打造窗口亮点 创建服务品牌——记全国“优质服务窗口”遂宁市劳动保障监察支队

2010年．遂宁市劳动保障监察支队突出“围绕中心服务大局与贯彻劳动保障法律法规”相结合、“学习型党组织建设与为劳动者提供优质服务”相结合．创新劳动保障监管和执法方式．扎实开展劳动保障监察案件三级联动协查、劳动保障监察“两网化”管理省级试点工作．不断打造工作亮点．成功创建了全国人力资源和社会保障系统2008—2010年度优质服务窗口．第四次荣获国家级表彰。

浅论劳动保障监察查处“补缴社会保险费”案件的思路与做法

目前,我国劳动保障监察机构处理"补办参保手续、向前追补缴纳社会保险费"案件时,因为各种综合因素而困难重重。为依法处理补缴社会保险费诉求案件,维护劳动者合法权益,从用人单位可能隐藏的违法行为、劳动保障监察机构依法受理的投诉举报、各机构协作查处违法行为等方面着手,分析归纳此类案件的办理经验,可为劳动保障监察执法提供实践参考。

重庆市人社局到雅安市考察交流劳动保障监察工作

6月20日至21日,在四川省劳动保障监察总队副总队长吴海民的陪同下,重庆市人社局考察组一行到雅安市开展劳动保障监察工作调研。重庆市人社局考察组对雅安市本级、名山区、雨城区管辖范围内的多个在建项目工程进行了实地查看。查看过程中,重庆市考察组查看了雅安市在建项目农民工实名制管理台账、工伤保险缴纳凭证、农民工工资支付专用账户开设凭证、劳动者维权告示牌、工资公示牌、农民工用工备案表、考勤表、工资发放花名册等资料,并与项目负责人和劳资专员进行了交流,了解在建工程项目落实农民工工资实名制情况。

/自贡/劳动保障监察业务技能选拔赛圆满落幕

4月12日下午,自贡市劳动保障监察系统“业务技能练兵比武活动”全市选拔赛在自贡市职业培训学院举行。这次全市选拔赛经过近2个月的组织学习后,在各区(县)组织劳动保障监察网格内的专(兼)职监察员、协管员初赛的基础上,共选拔出18名选手入围参加本次全市选拔赛。经过电子化上机比拼,大安区劳动保障监察大队甘宗敏等7名同志进入前6名(其中有2名同志机试成绩得分并列)。

倾心服务 实干为民 长春市全面打造优质服务型劳动保障监察窗口

近年来，长春市劳动保障监察支队根据《吉林省人社系统窗口单位改进作风专项行动的实施方案》和《关于进一步做好2016年全省人社系统窗口单位作风建设工作的通知》要求，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，牢固树立以人为本、执政为民的理念，努力工作、勤奋创新、锐意进取，以长春市人社局“五型人社”建设为依托，充分展示劳动保障监察窗口的精神风貌，努力争创行业典范，全面推进创建优质服务窗口工作，使长春市劳动保障监察支队整体素质水平显著提升，为实现长春市创建和谐稳定劳动关系，发挥了应有的作用。

我们是光荣的劳动保障监察员

在我国,劳动保障监察员是一个资源严重缺乏的职业。目前,全国劳动保障监察员仅有4万名,其中,专职监察员不足2万。有的地区,劳动保障监察员与服务对象的比例甚至高达1:50000!面对当前如此严峻而复杂的用工形式和劳动关系,他们的工作强度和工作难度可想而知。然而,他们热爱自己的岗位,认真履行职责,他们自豪地说:“我们是光荣的劳动保障监察员!”本期刊发的这首小诗的作者就是一位从事基层劳动保障监察工作的劳动保障监察员。

自贡:推行劳动保障监察“不见面”服务

为妥善处理疫情防控期间劳动保障监察投诉(举报)案件受理、查处工作有关问题,自贡市劳动保障监察机构采取"不见面"服务方式,有效处理投诉(举报)案件。一是及时对外发布疫情防控期劳动保障监察投诉(举报)、咨询电话、劳动保障监察投诉(举报)案件资料投递电子邮箱等相关信息。

新时代劳动保障监察干部必须提升履职尽责能力

习近平总书记强调,要切实维护广大劳动群众合法权益,帮助广大劳动群众排忧解难,积极构建和谐劳动关系。当前,我国劳动关系总体和谐稳定。同时,随着工业化、城镇化、市场化、国际化的深入发展,我国劳动关系领域也出现了一些新情况新问题。面对新时代劳动保障监察工作新形势、党委政府新要求、人民群众新期待,劳动保障监察干部要认真学习贯彻习近平总书记关于积极构建中国特色和谐劳动关系的重要思想,坚持以人民为中心,坚持服务改革发展大局,切实提升履职尽责能力.

信息化时代的劳动监察

在信息化迅猛发展的今天,信息化建设已经成为实现劳动保障监察队伍长远发展的基本立足点和战略制高点,高科技在监察执法工作中的运用已成为改善执法方式和提升执法水平的必要手段。本文通过对传统劳动保障监察监管手段现状及弊端的分析,提出通过科技手段的运用和创新,实现管理资源的高度整合和有效利用,提高劳动保障监察的运行效率,以新技术的集群应用实现劳动保障监察的精细化管理。

探究人力资源外包企业劳动保障责任承担机制

在已经形成一种竞争战略的不断扩大的企业人力资源外包这一大背景下,传统的劳动机制由于太过单一而面临着严峻的挑战。为了寻求发展,必须对企业承担劳动保障责任的新机制进行探索。本文就此提出探讨,并对其运作机制进行分析。

自贡市开展2018年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作

近日,自贡市劳动保障监察机构对用人单位开展了2018年度劳动保障情况书面审查情况,结合日常巡视检查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行了企业劳动保障守法诚信等级评价。此次诚信等级评价评定A级企业129户、B级企业6户。

外派员工能就近在当地的劳动监察部门投诉吗?

【案情】段某长期居住在甲省乙市。2012年2月,段某被聘为丙省丁市涂料公司在乙市的销售人员,但工作期间,该涂料公司一直未为段某缴纳社会保险费。2020年2月,段某以涂料公司未为其缴纳社会保险费为由向甲省乙市监察部门进行投诉,甲省乙市监察部门以该涂料公司在当地没有设立营业场所、没有办理营业执照等为由,要求段某到该涂料公司注册地即丙省丁市劳动保障监察部门投诉。

如何提高企业人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用

现代企业对和谐劳动关系的构建给予了高度重视。人力资源管理部门要正确看待新时期劳动关系发生的新变化、面临的新挑战,积极寻求构建和谐劳动关系的可行性策略,最终实现人力资源的最优化利用。

劳动者以漏缴社会保险为由解除劳动合同 用人单位该不该支付经济补偿金?

【案情】2017年3月24日王某与某集团签订了全日制劳动合同,随即进入该单位工作。因该集团为新成立公司,单位统一在2017年12月为公司全体员工办理了社会保险,申请人知晓该情形且并未就此向单位提出过异议。2018年2月22日,王某向单位邮寄了一份解除劳动合同通知,称因公司未为其依法办理入职至2017年11月期间的社会保险,故向其提出辞职。

浅谈和谐劳动关系与解决农民工工资问题

随着改革开放的不断深入,城镇化建设步伐的加快,农民工进城务工人数不断增加,保障农民工合法权益,改善农民工就业环境显得尤为重要,构建和谐劳动关系,对于促进解决恶意拖欠农民工工资工作所起到的作用是十分重要的。四平市委、市政府领导高度重视解决拖欠农民工工资工作,重点解决构建和谐劳动合同工作,引导农民工重视与用人单位建立和谐融洽的劳动关系,为解决拖欠农民工工资开辟了新的途径。

监察网格化堵塞建筑行业管理“黑洞”

作为劳动密集型企业,建筑(装饰)企业由于其特殊的行业性质和劳动用工特点,一直是引发劳资纠纷甚至大量群体性突发事件的"重灾区",同时也是劳动保障监察工作的重点和难点。浙江省杭州市推行的劳动保障监察网格化管理是针对建筑(装饰)企业行业性质和劳动用工特点,立足现有劳动保障监察条件的一种有效的劳动保障监察方法,符合新形势下劳动保障监察工作要求,具有现实可行性和客观必然性。

三明市人社局:欠薪案件“回头看”,保障农民工合法权益

按照福建省、三明市有关工作部署,3月中旬,三明市人社局会同住建等部门,集中组织开展欠薪案件“回头看”,三明市人社局四级调研员邱宏萌带队到在建项目和企业检查督导工资支付和各项制度落实情况。检查组一行详细了解在建项目的复工、用工情况及春节前农民工工资发放情况,认真查看了劳务管理“七本台账”,要求各施工单位严格按照《保障农民工工资支付条例》和省、市有关根治欠薪工作的相关要求,认真落实工程款与人工费分账管理、农民工工资专用账户、总包代发、实名制管理、维权信息公示等制度。

下班后不定期为其他单位提供劳动能认定劳动关系吗?

【案情】2019年11月4日,吴某与某机床公司达成口头协议,约定吴某下班后根据双方的实际需要到该机床公司从事磨具加工工作,每次工作时间为17:30-21:00,待遇按次结算,每次120元。在第四次提供劳动的过程中,吴某不幸出现事故伤害导致大拇指粉碎性骨折。事后吴某就此次事故提出工伤认定申请,机床公司则辩称双方不存在劳动关系,而是民事承揽关系,不需要承担工伤赔偿责任。工伤认定部门因双方就是否存在劳动关系发生争议,中止工伤认定调查。吴某随后到单位所在地的劳动争议仲裁部门申请确认双方存在关系。

监察执法促和谐

在当前劳资关系日趋复杂的形势下,身处一线的山东省威海市劳动保障监察支队,在"保护神、预防员、服务员、救火员"角色之间适时转换,为保一方社会的稳定和发展发挥了积极的作用。

劳动保障监察的权限如何界定

由于劳动保障监察与劳动仲裁的受案范围存在交叉,劳动保障监察的处理限度这个问题不仅让许多劳动者对劳动保障监察机构是否履行了职责产生质疑,而且也是今许多劳动保障监察执法人员颇感困惑的命题。本期"以案论法"拟通过一起关于加班工资的劳动保障监察投诉案件对此问题进行深入探讨。