劳动保障部提出八条措施——推出三年培养五十万新技师计划

为贯彻落实全国人才工作会议精神,切实做好高技能人才队伍建设和人才社会保障工作,劳动保障部研究提出八项措施,推出3年培养50万新技师计划。一是深入学习领会《决定》精神,制定和实施贯彻落实的工作措施。劳动保障部要求各级劳动保障部门认真学习,深刻领会全国人才工作会议精神,把做好新形势下的高技能人才队伍建设和人才社会保障工作作为劳动保障系统落实《决定》

五大措施提速信息化建设——山东省潍坊市构建社区劳动保障信息化平台记略

近年来,潍坊市高度重视社区平台信息化建设,通过在全市建立“一个体系”,加大“两项投入”,确保“三个统一”,构建“四级网络”,实现“五个目标”,使全市信息化建设迈上一个新台阶,有力地推动了全市就业再就业工作开展。2004年全市城镇新增就业和农村劳动力转移均突破10万人,今年上半年全市城镇新增就业达到5．3万人,转移农村劳动力76万人。主要做法是:

关于在妇联系统聘请劳动保障法律监督员的通知

各省、自治区、直辖市妇联,劳动和社会保障厅(局): 为进一步贯彻实施劳动保障法律法规,加大劳动保障监察执法力度,加强妇联系统与劳动保障行政部门的配合和协作,推进劳动保障法律监督制度建设。

从一起行政复议案看劳动争议仲裁监督

本文话题由一起行政复议案谈起,该案的申诉人江某是四川省某县人,被申请人是劳动保障部.

中国论坛专辑·结构调整与促进就业 中国解决国企下岗职工问题的基本政策(摘要)

曾经在相当长的一个时期,企业富余人员一直是困扰中国企业改革和结构调整的历史性难题。从20世纪80年代初期提出这一问题,到90年代后期形成一整套方案和政策,其间经历了长达十几年的实践探索。真正大规模地进行劳动力结构大调整,是在1998年中央对国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作作出全面部署之后。过去6年间,通过实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程的方针,完善职工安置政策,劣势企业退出市场的通道初步建立,国有企业下岗职工累计达2800多万人,其中1890多万人从第二产业转到了第三产业、从国有企业转向非公有制经济领域实现再就业,基本完成了计划经济向市场经济转轨过程中劳动力结构的大调整。