走过2001:劳动工资工作稳中求进

在过去的一年里,劳动工资工作紧紧围绕国有企业改革与发展以及社会稳定的大局,按照劳动保障工作的统一部署,以妥善处理下岗职工劳动关系和深化国有企业工资收入分配制度改革为重点,努力做好各项工作,取得明显的进展。

切实加强劳动争议仲裁委员会的实体化建设

我国劳动争议处理制度恢复１２年来,各省、市、县人民政府共建立了３１９１个劳动争议仲裁委员会,２万余人的劳动争议专兼职仲裁员队伍。在各级政府的领导和各级劳动部门的直接指导下,全国各级劳动争议仲裁委员会共处理了劳动争议案件１５０万余件,为维护劳动争议双方的合...

加入WTO后企业工资工作面临的形势

随着我国企业改革的不断深化,经济结构调整力度进一步加大,企业所有制形式、劳动组织形式、劳动者就业形式、企业与职工之间的利益关系和分配方式日益多样化,我国企业与职工之间的劳动关系正悄然发生着深刻变化。入世之后,企业面临的形势与挑战将更加严峻。

如何解决企业内部分配不公

应该把国有企业经营管理者的收入与普通职工收入确定一个合理的分配关系,同时在考核经营业绩、决定经营者收入的时候,应该将普通职工工资收入作为经营者经营业绩的一个组成部分,一并加强考核。

论坛专辑·就业与社会对话——社会对话在中国就业领域的实践(摘要)

在制定促进就业和劳动政策中加强社会对话,是目前多数市场经济国家的做法。实践证明,通过实行三方社会对话机制,能够在社会成员中就涉及劳动关系的重大问题达成共识,促进劳动关系相关法律、政策的制定和执行,使劳动力市场各个相关的管理方式协同配合,发挥更好的效益,为更多的人带来更多更好的工作。一、中国三方社会对话机制的建立(一)三方社会对话是中国劳动关系调整体制的重要内容在中国由计划经济体制向市场经济体制转换过程中,劳动关系发生了很大变化,劳动关系双方的主体地位逐步确立,劳动关系调整工作日显重要。