国外的劳动监察制度

只有将劳动监察纳入到法制化轨道,才能保证其规范性、公正性和权威性,进而达到执法监督的目的,其重要性正如前国际劳工局长勃朗夏所说:"没有监察,劳动立法只是一种道德运用,而不是有约束力的社会纪律。"

日本个别劳动争议处理制度

劳动争议的结构性变化20世纪80年代中期前,日本政府和社会各界所关注的主要是工会和企业在集体谈判过程中产生的集体劳动争议,解决集体劳动争议的制度比较完善。

国际劳务品牌面面观

劳务品牌的形成与发展,相对于商品品牌而言,要困难和复杂得多。因为,劳务品牌除了需要具有商品品牌的质量、信誉和文化特质外。

瑞典促进就业的长效机制

瑞典经济在经历了2004年底到2005年初短暂低迷之后,2005年开始了强劲的回升,2006年保持了较为平稳发展的良好势头,GDP增长3.6%,