2012中国劳动工资领域十大热点回顾

农民工讨薪新招频出 2012年8月14日，昆明市某劳务公司的农民工为了讨回被拖欠了长达6年之久的工钱，发动自己的子女包括13名5至14岁的儿童一起上阵，被媒体戏称为“娃娃讨薪”。10月份，一段《女民工模仿外交部新闻发言人讨薪》的视频在网上走红。视频中一名自称农民工的女性模仿外交部新闻发言人的语气讲述己方被用工方拖欠350万元工钱，并强烈要求立即无条件支付。

2011中国劳动工资领域大事回眸

2011年,我国劳动工资领域保持总体和谐稳定。同时,随着总体经济形势的发展,也悄然发生着一些新的变化。年初之际,让我们回顾、盘点一下这一年中令人印象深刻的事件、现象,以期更清晰、深刻地认识劳动工资领域的这些变化和趋势。

我国劳动密集型小企业劳动关系问题研究

小企业劳动关系已经成为我国劳动关系的重要组成部分。迄今为止,对于劳动密集型小企业及其劳动关系的研究还很不充分。本文选择与大中型企业相比较的角度,分析了劳动密集型小企业存在着劳动关系变动性更大、用工形式和劳资关系更为复杂、劳动关系的冲突更为直接等问题。劳动密集型小企业劳动关系具有明显不同于大中型企业的生产力、生产关系基础,在劳动关系主体构成、客体内容规范程度、权益保障水平、劳动关系维持和相关各方心理认可程度等方面呈现出特殊性。针对影响小企业劳动关系和谐稳定的相关因素,建议构建分层次、有弹性、求平衡、稳过渡、切合实际的小企业劳动关系协调机制,维护广大劳动者合法权益,促进小企业健康可持续发展,形成劳资双方互利双赢格局。

工资增长、地区分布与劳动生产率的影响因素

我国工资中长期增长趋势与劳动生产率接近。“十一五”期间，工资增长落后，劳动生产率增长的波动性大于工资，工资-9劳动生产率增长的地区分布呈倒“U”型走势。基于2002～2011年省际面板数据的多元线性回归分析表明，工业化和投资扩张是我国现阶段工资上涨的最大推力，劳动生产率提高对工资增长有正向推动作用但非唯一因素，不同地区工资的主要影响因素存在差异。“十二五”规划中的“同步增长”应解读为同趋势而非“同比例增长”。

2016年最低工资标准地区间协调程度评估研究

本文对各地区最低工资标准与当地低收入户家庭基本消费支出、平均工资和人均GDP等统计指标之间协调性进行了评估研究。评估结果显示,2016年,大多数地区最低工资标准与当地相关经济社会发展指标较为协调;最低工资标准实际增速与同期人均GDP增速差距有所缩小;但最低工资标准与主要相关指标的协调性存在较大程度的地区分化。

劳动关系实务讲堂十 企业如何确定工资集体协商代表?

工资集体协议是市场经济条件下工资的主要决定形式。从本期开始，我们用三到四期的篇幅来谈谈企业如何开展工资集体协商的问题。本期的主题是企业如何开展工资集体协商的第一个环节工作，即如何确定工资集体协商代表。

劳动关系实务讲堂 二十 企业如何避免侵害劳动者工资权益风险?

在上一讲中，我们介绍了劳动者都有哪些具体的工资权益以及损害这些权益的法律后果，本期我们接上期继续向您介绍侵害劳动者工资权益的情况主要还有哪些表现形式。

劳动关系实务讲堂 十九 企业如何避免侵害劳动者工资权益风险?

不久前，浙江杭州某服饰公司老板派人殴打侮辱讨薪女工事件引起热议，这是一起典型的恶意欠薪引发的刑事案件。当然这一事件的发生，对该公司社会责任形象的影响也是十分消极的。因此一定意义上讲，保障劳动者工资权益，避免侵害劳动者工资权益风险，不仅是维护企业内部和谐稳定的需要，也是树立企业良好社会责任形象、促进企业持续快速健康发展的需要。

我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高对策研究

近年来，党和政府的一系列文件①中提出，“要努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”（简称“两同步”），该原则的提出是对上世纪以来我国工资分配领域中“两低于”原则的重大方向性调整，也将成为未来一段时期内调整我国收入分配格局的重要指导原则。

关于进一步推动困难企业工资集体协商工作的研究

当前,部分企业经营恶化,推动困难企业通过集体协商工作,增进沟通谅解、和衷共济共度难关具有现实意义。应正确认识协商功能;进一步细化分类,对困难企业给予不同政策支持;发挥行业协商优势,促进企业互帮互助;引导协商重点向工资延期支付期限、歇业停产期间待遇标准、职工安置和经济补偿金等聚焦。

关于我国劳动合同制度的研究——兼论劳动制度改革问题

关于怎样进行劳动制度改革,建立我国的劳动合同制度问题,是当前经济体制改革中的一个重要课题。全国各省、市、自治区近几年来,都在新招收的工人中试行了劳动合同制,取得了一定的成绩。但是在试行中碰到了不少困难。为了加快改革的步伐,本文就关于建立我国劳动合同制度的问题,提出如下几点意见,与大家共同商榷。

劳动力流动与地区间工资差距

劳动力转移和地区间工资差距问题,一直是我国经济发展转型中面临的重大问题,劳动力从不发达地区(工资较低、劳动生产率较低)向发达地区(工资较高、劳动生产率较高)流动,是一种客观社会经济现象,这种流动更是社会经济发展的必然需求,是人力资源有效配置和经济增长的主要要素。

劳动关系实务讲堂 十一 如何处理集体合同争议?

集体合同不同于劳动合同，集体合同争议也不同于劳动合同争议，其争议主体、争议标的、争议的影响面、争议的处理方式及争议处理结果的适用都有其明显的个性特征。那么其特征表现在何处，在处理集体合同争议应该注意哪些问题，本文作了一些初步的探讨和诠释，供读者朋友参考与借鉴。

关于工资内涵和外延界定的再认识

工资概念内涵和外延的科学界定是制定工资制度的重要基础。关于工资的内涵和外延,国际上有多种解释,我国多部部门法对工资的界定也不尽相同,与法律出台时的经济体制、用人制度和工资制度实践有关。当前的工资管理实践和管理目标,需要符合市场经济的特点和要求,对工资内涵和外延界定的再认识,也需要更多地结合国际惯例。科学界定工资定义,将为健全完善我国工资立法提供参考和借鉴。

劳动关系实务讲堂 十六 如何避免外包用工风险

《劳动合同法》出台以来，特别是金融危机爆发以后，一些企业纷纷采取业务外包的方式代替劳动合同用工和劳务派遣方式用工，以达到规避劳动关系固化、降低用工成本的目的。

对地方性工资集体协商专项立法的分析

目前,我国已有十余部地方工资集体协商专项立法。各地立法的主要思路和具体规定各有侧重。今后开展工资集体协商专项立法工作应着重澄清立法认识、界定法律覆盖、明确立法内容等。

劳动关系实务讲堂十八 如何避免绩效管理风险?

临近年底，企业开始酝酿实施年终考核，并将年终考核结果与员工年终奖的发放、工资的调整挂钩，有的企业甚至将年终考核结果与员工培训的安排、岗位或者职务的调整以及员工劳动合同的续订、解除和终止挂钩，如此挂钩的法定事由是依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

劳动关系实务讲堂 十七 企业如何实施综合计算工时工作制?

由于受国际金融风暴的冲击，一些企业生产经营的连续性、稳定性受到了影响，因此除了对用工制度的灵活性提出了更多要求之外，还对工时制度的灵活性提出了要求。 我国法定的工时制度主要有三种，包括标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。

劳动关系实务讲堂 十三 企业降薪的三大注意

受世界金融海啸的影响，企业订单减少，经济效益下滑。为了渡过时艰，一些企业纷纷采取降薪措施，以达到降低成本、减轻负担的目的。那么，如何实现合理、合法地降薪？降薪的条件及程序如何安排？企业在进行降薪操作时如何避免因操作不慎，给用人单位带来劳动关系风险？是用人单位不可忽视且须慎重对待的一个重要问题。

中国式工资集体协商

工资集体协商要以企业产权类型为基础设计协商模式。按照企业产权划分,我国的企业主要包括中央集团企业、省属国有企业、私有企业、外资企业、其他企业。还要从解决难点问题出发,兼顾考虑行业性质和规模大小。对我国开展工资集体协商存在问题的剖析工资集体协商源于国外的工资集体谈判。其直接目的是为了迫使雇主正常增加工人的工资。工资集体协商在我国企业已推行十多年,但开展的规模和效果比较差,普遍存在着企业"不愿谈"。