科技创新视角下数字人才对地区经济发展的影响研究

数字经济作为我国经济发展的新引擎,其发展关键在于人才的驱动。基于我国2003—2020年252个地级及以上城市的面板数据,利用固定效应模型、调节效应模型及中介效应模型,实证检验数字人才对地区经济发展的影响机理及作用机制。研究发现:第一,数字人才对地区经济发展具有促进作用,科技创新投入越高的城市效果越显著。第二,科技创新产出的提高是数字人才促进我国地区经济发展的重要路径。数字人才通过激发科技创新产出、提高创新效率,进而促进地区经济发展。第三,在各城市之间,教育投入越高、数字基础设施建设越完善的城市,数字人才对地区经济发展的促进作用愈明显。

数字经济、产业升级与就业质量基于中介效应和面板门槛效应的实证研究

就业是关乎民生的重要工程,涉及人民生活的方方面面。以数字技术为支撑的数字经济蓬勃发展,加快了经济系统的运行效率,改变了人民的生产生活方式。数字经济是否能进一步对就业贡献其独有的力量呢?基于此,在把握数字经济和就业质量概念的基础上,首先构建指标体系测算2013-2020年数字经济和就业质量综合得分,其次从理论层面分析数字经济对就业质量的影响及作用机制。研究发现:一是数字经济对就业质量具有正向的促进作用,且存在区域异质性,东部地区发展水平高于中西部地区;二是数字经济对就业质量的作用为非线性关系,数字经济发展越好,对就业质量提升的促进作用就越强,反之亦然;三是数字经济可分别通过产业结构合理化和产业结构高级化影响就业质量。

劳动力成本上升、机器自动化与制造业转移

基于国际机器人联盟数据、国内地级市最低工资数据以及中国工业企业数据,从城市和企业两个层面考察在机器自动化背景下劳动力成本上升对制造业转移的影响。研究表明,最低工资标准上升显著降低了城市制造业份额,加速了制造业转移,而机器自动化能够缓解最低工资标准上升对制造业发展的负面影响,减轻制造业外迁压力。异质性分析表明,在制度性约束低、贸易开放度高以及人力资本水平高的地区,机器自动化对制造业企业成本承压转移的缓解效应更为明显。进一步研究发现,自动化技术能够抵消劳动力成本上升对制造业企业生产经营的不利冲击,降低其退出风险。此外,机器自动化的生产率效应是推动制造业企业扩大生产规模、提高投资积极性、抑制企业外迁的重要机制。现阶段劳动力成本上升已成为趋势,政府在优化布局产业承接转移的同时还应相机制定适当政策鼓励企业自动化转型,以保持中国制造业产业链完整、提升产业竞争力。

科技人才集聚、数字经济与区域创新能力

基于空间计量和面板分位数回归模型,研究数字经济发展背景下,科技人才集聚对区域创新能力的空间溢出效应和边际效应。研究结果表明:科技人才集聚可以显著促进区域创新能力的提高,且创新水平越高的区域作用效果越强。通过加入交互项的回归结果发现,数字经济能显著促进科技人才集聚对区域创新能力的影响,且对周边区域的创新能力具有空间溢出效应。随着区域创新水平的提高,从专利数量上看,数字经济对科技人才创新的正向调节效应呈先升后降的倒U型趋势;从专利价值总量上看,数字经济对科技人才创新的正向调节效应在不断加强。基于此,提出各地政府应着力打造科技人才集聚区、加强数字经济基础建设、重视区域间创新协作等建议,以推动当地的科技创新发展。

老龄化、预防动机与家庭储蓄率——对中国第二次人口红利的实证研究

老龄化对微观储蓄有生命周期消费效应和预防效应两方面影响,对我国家庭的净效应尚不明确。利用中国家庭追踪调查2010—2014年面板数据,分析了家庭年龄结构与储蓄率的关系,显示老龄化对我国微观家庭储蓄率的净效应为正,说明家庭由于老龄化产生的预防动机大于生命周期消费模式对储蓄率的负效应,我国以此收获第二次人口红利。老龄化对家庭是否选择储蓄和储蓄规模都有显著正效应,说明第二次人口红利同时体现在微观储蓄的参与决策和数量决策上。以上结论在对不同类型储蓄和消费的回归中均稳健。此外,老龄化虽提高了各收入阶层、区域和城乡家庭的储蓄,但对收入水平较低的家庭和农村、中西部家庭影响更大,间接印证了老龄化对微观储蓄率的正效应源于第二次人口红利的预防动机。

我国社会保险基金收入与支出关系的实证研究

运用时间序列经济计量技术对1989-2007年我国社会保险基金收入与支出的关系进行实证研究,研究表明:我国社会保险基金收支之间具备长期均衡的协整关系和短期动态调整机制。为了解决当前我国社会保险基金收支间存在的矛盾,必须加强社会保险基金投资营运管理,使我国社会保险基金保值增殖。

2000年以来人口学研究国际前沿解读——基于CiteSpace对Web of Science数据库的文献计量

为探究国际人口学学科的文献特征与趋势,本文运用科学计量学的前沿研究方法,基于Web of Science数据库(2000—2018年)收录的人口学研究领域的文献数据,应用CiteSpace软件,就被引文献和主题词进行实证分析。结果表明,人口转变、国际移民、低生育率与生育行为是21世纪以来国际人口学最核心的学术研究分支;受教育程度、已婚女性、人口特征、年轻女性、年轻人、生殖健康等主题词是该领域的研究热点,具体来看,“代际问题”、“缓慢衰老”、“结婚与同居”、“生育意图和生育行为”、“移民融合”以及“女性雇佣和生育”等主题是近年来国际人口学界研究的前沿方向。

年龄多样化对创新型企业绩效的影响研究——基于创业板上市公司经验数据

选取我国创业板293家上市公司作为研究样本,利用2009 2013年间的1465组面板数据,对企业人力资源年龄多样化对企业绩效的作用机理和影响作用进行实证研究,并探讨了企业创新型任务特征在人力资源年龄多样性与企业绩效之间关系的调节作用。结果表明:企业人力资源年龄多样化对企业劳动生产率具有正向的促进作用,而对财务绩效则有负向的破坏作用;同时,企业任务特征的创新性越强,年龄多样化对企业劳动生产率的促进作用越强。

基于结构方程模型的酒店员工工作满意度研究

对江苏四家酒店的员工进行问卷调查,运用因子分析方法对影响酒店员工工作满意度的相关因素进行分析,并基于结构方程模型探讨酒店工作相关因素对于员工工作满意度的影响。研究结果表明,工作薪酬与组织结构、酒店经营、人际关系三个因素对酒店员工工作满意度有显著的影响。

零售商自有品牌与消费者购买意愿因素研究——以山东省零售企业为例

当前中国零售业快速发展,发展自有品牌成为零售商获取竞争优势的重要途径。在总结国内外有关研究的基础上,从感知价值、感知质量、感知价格、感知风险、店铺形象、品牌形象以及品牌知名度七个维度探究其对自有品牌消费者购买意愿和忠诚度影响,并通过对山东省零售企业问卷调查实证分析对模型进行验证,为本土零售商开发和推广自有品牌提供营销策略上的依据和借鉴。

饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力影响效果研究

本文旨在探讨饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力的影响作用。研究表明,饭店职业生涯管理对员工的职业承诺有正向影响。在饭店职业生涯管理的三个维度中,职业考评对职业承诺的贡献率最大,其次为职业培训和职业发展。同时,职业承诺与职业能力之间存在肯定的正向关系,积极影响着"知道为什么"、"知道谁"、"知道如何做"三种职业能力。

“相对业绩评价之谜”的行为经济学解释——基于公平偏好的视角

以自利性假设为基础的标准代理理论认为,相对业绩评价是消除管理层薪酬合约中系统性风险、改进激励效果的最优策略。然而,实证研究并未获得相对业绩评价广泛应用的充足证据,由此导致了"相对业绩评价之谜"。通过修正代理人自利性假设,构建基于公平偏好理论的相对业绩评价模型,发现在公平偏好的影响下最优薪酬合约是选择相对业绩评价以实现最优风险分担、提供激励,与选择团队业绩评价以降低不平等贴水之间权衡的结果;当代理人公平偏好较强时,相对业绩评价不再如标准代理理论所预测的是促进代理人激励的最优制度安排。这一研究结论不仅为相对业绩评价在实践中的较少应用提供了行为经济学视角的理论解释,同时对于如何设计有效的管理层薪酬合约具有一定的实践指导意义。

山东省医疗卫生事业财政投入绩效的影响因素研究

医疗卫生事业财政投入绩效评价日益成为世界各国公共财政管理的重要内容。近年来,山东省医疗卫生事业财政投入规模逐步扩大,但财政投入绩效如何值得深入分析。本文运用DEA-Tobit两阶段法,对山东省医疗卫生事业财政投入绩效及其影响因素进行实证分析。研究发现,山东省医疗卫生事业财政投入绩效具有显著的地域差异性,2004-2005年效率值呈下降趋势,2006-2013年呈波动上升趋势;城镇化水平与医疗卫生财政投入绩效呈正相关关系,而人均GDP、医疗卫生事业财政投入相对比重则具有负向影响。基于此,优化医疗卫生投入结构、加大转移支付力度、提高医疗卫生经费的使用效率、从健康服务业的角度重视医疗卫生事业的发展就成为当前提高医疗卫生事业财政投入绩效的客观选择。

社会保障对劳资关系的影响效应分析——基于中国经济转型期的省际面板数据

经济转型期劳资矛盾显现,社会保障作为重要的制度安排通过调节收入分配对劳资关系产生直接效应,通过影响人力资本投资及劳动力市场发挥对劳资关系的间接效应。基于中国转型期省际面板数据的实证研究表明,无论在静态面板数据单方程估计还是动态模型系统估计下,社会保障水平的提高均利于劳资关系的改善,但直接和间接效应的发挥只在单方程估计中得到印证,系统估计中只有当期社会保障水平发挥着对劳资关系的直接效应。

我国社会保障研究的轨迹与前沿探析——基于CSSCI数据库1998年至2018年初的文献计量

社会保障是学术界关注的重要课题,该领域的研究不乏综述性研究,但文献计量方法应用得较少。基于CSSCI数据库的文献进行计量分析,借助CiteSpace可视化方法展示发文量居前的作者和机构,利用共词和聚类分析梳理该领域研究的聚焦点和轨迹构建战略坐标图,结合我国社会保障制度改革发展的背景及历程进行分析和研究,结果表明:人口老龄化、基金管理、可持续等聚类属于基础研究课题;城乡一体化、供给侧改革等为热点课题;社会保障供求、参保行为等新颖度高但关注度不够,是该领域的潜在研究课题。

我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究

本研究从中级职业经理人和胜任力的概念入手，对国内外有关胜任力理论的研究进行了综述。在此基础上，利用问卷统计方法初步构建了我国中级职业经理人的胜任力模型，并进行了初步验证。最后，利用因素分析确认了我国中级职业经理人的胜任力模型，并得出我国中级职业经理人的17项胜任素质特征。

劳动经济理论研究前沿文献分析——基于文献计量分析视角

2000年以来,劳动经济理论及其现实问题的研究已经成为经济学研究的焦点之一,虽然不乏对该领域进行相关的综述性研究,但是用文献计量方法进行特征定位的梳理研究极少。本文借助文献计量软件CiteSpaceⅡ,运用共词聚类分析法和战略坐标图示法,从Web of Science数据库中的劳动经济领域英文文献中计量分析出2000—2012年国际范围内劳动经济理论的研究状况、关注的研究热点和新颖的研究方向,以期探讨当前劳动经济理论研究的现状与特征。分析结果发现:在当前全球劳动经济理论研究中,就业与经济增长问题的研究备受关注,工会组织问题是最新颖的研究领域。

劳动经济理论研究前沿文献分析——基于文献计量分析视角

2000年以来,劳动经济理论及其现实问题的研究已经成为经济学研究的焦点之一,虽然不乏对该领域进行相关的综述性研究,但是用文献计量方法进行特征定位的梳理研究极少。本文借助文献计量软件CiteSpaceⅡ,运用共词聚类分析法和战略坐标图示法,从Web of Science数据库中的劳动经济领域英文文献中计量分析出2000~2012年国际范围内劳动经济理论的研究状况、关注的研究热点和新颖的研究方向,以期探讨当前劳动经济理论研究的现状与特征。分析结果发现:在当前全球劳动经济理论研究中,就业与经济增长问题的研究备受关注,工会组织问题是最新颖的研究领域。

高等教育层次结构是否满足产业结构优化升级的人力资源需求——基于青岛的实践

产业结构优化升级需要高等教育提供与之相适应的智力支撑,而高等教育的层次结构是影响产业结构优化升级进程的重要因素之一。论文以青岛市为例,构建相关指标体系,建立回归模型,分析高等教育层次结构与产业结构优化升级的适应性。实证分析发现:分层次来看,青岛高等教育层次结构与三次产业产值结构、就业结构发展显著相关,但应用型大学例外;整体而言,三次产业的产值结构综合指标与高等教育层次结构综合指标发展呈线性正相关关系,但三次产业的就业结构综合指标与高等教育层次结构综合指标的线性关系并不显著。这一结论,佐证了实践中青岛市综合研究型大学数量较少、优质教学资源匮乏、科技创新能力薄弱、应用型大学发展层次偏低等非适应性问题。

人力资源管理的合约思想

现代合约理论为人力资源管理提供了新的洞见。如何考虑人的自利自爱本性和信息不对称的现实,设计激励兼容的合约诱导员工朝有利于企业的方向努力,是人力资源管理的核心问题。本文系统论述了人力资源管理的合约思想、合约前后的信息问题以及隐含合约理论。