国际劳工组织关于集体谈判和集体协议的有关公约·建议书(下)

7、争议处理:调解与仲裁此间所说的争议既包括集体谈判中出现的僵持不下的争议,也包括其他方面的劳动争议。为解决这些争议,第92号建议书主张采取自愿调解和仲裁的方式。所谓调解:就是让第三方介入,帮助当事者双方达成协议。调解员不能以任何方式提出解决方案。有时,甚至也不宜提出建议。第92号建议书在强调调解同谈判的密切关系时指出,通过调解达成的解决争议的办法应被视为以通常方式达成的集体协议的相同结果。这样一来,调解实际上就成了集体谈判的延伸,所不同的只是让一个中立的第三方介入了谈判。仲裁与调解完全不同。仲裁是让第三方干预劳动争议。仲裁员可行使独立于双方的裁决权。这种裁决具有强制性,不管双方愿不愿意都必须执行。所谓自愿仲裁是指争议发生后,争议双方都自愿同意将争议提交仲裁机构处理。

有关劳动力市场国际比较的几个问题

一、关于劳动力市场的内涵 劳动力市场（Labour·market）是西方经济学研究劳动问题的核心．美国有的教科书说劳动经济学的主要任务是研究和劳动力市场有关的经济方面的问题．有的认为劳动经济学就是劳动力市场经济学。美国《现代劳动经济学》中提出，劳动经济学是研究劳动力市场的活动和结果的学科。

国际劳工组织 关于集体谈判和集体协议的有关公约、建议书(上)

1、国际劳工组织有关集体谈判和集体协议的公约和建议书国际劳工组织对集体谈判和集体协议问题一向十分重视。它早在1944年的《费城宣言》中就曾提出实施促进有效地承认集体谈判权利的计划。后于1949年制订了第98号《组织权利和集体谈判公约》。该公约规定,应采取适合国情的措施,"

有关劳动力市场国际比较的几个问题

我国目前正处在经济体制改革浪潮中,改革的方向是建立社会主义市场经济,中心环节是搞活国有企业。从几年的经验可以看出,在建立和完善市场体系中,提出最晚、争论最大的是劳动力市场问题。到目前为止,连究竟叫劳动力市场还是叫劳务市场、劳动市场、人才市场、职业市场等等都还在争论之中。

有关劳动力市场国际比较的几个问题

一、关于劳动力市场的内涵劳动力市场(Labour·market)是西方经济学研究劳动问题的核心.美国有的教科书说劳动经济学的主要任务是研究和劳动力市场有关的经济方面的问题.有的认为劳动经济学就是劳动力市场经济学.美国《现代劳动经济学》中提出,劳动经济学是研究劳动力市场的活动和结果的学科.应当说明。

美国企业劳资关系及劳动管理

一、发展变化的美国劳动力市场 美国的企业劳动管理是以宏观劳动力市场为背景的,宏观劳动力市场又随着科学技术的发展和社会政治经济的演变而发展变化。美国的劳动力市场大致经历了四个发展阶段。

美国劳工部机构设置及其主要职能

美国劳工部成立于1913年,其职责范围主要是负责美国的就业、工资和福利以及改善工人的工作条件。美国劳工部由劳工部部长领导,设副部长一人,此外还设有助理部长具体负责各业务署局的事务。

中国的劳动力市场

劳动力市场这个词在中国经济学界被认真加以讨论不过是近十年来的事。在这之前，劳动力市场被认为是资本主义社会调节劳动力流向和流量的专有名词，社会主义社会应当由政府有计划地安排劳动就业，因而不存在劳动力市场。1978年中国开始改革开放。

法国劳工、就业和职业培训部及社会事务和一体化部简介

一、历史背景法国劳工与社会事务两部设置历来变动较大,在不同时期,按各届政府不同需要,或合或分,但工作任务从未有大的变化。在60年代,分设劳工部和卫生部,劳工部主要负责劳动法规事务,卫生部主管医疗和公共卫生工作,社会事务(指社会保障)由两部分别监护管理。到了70年代,出现“社会事务”概念,设立社会事务部,总管劳工、卫生和社会保障工作。后来又分成几个部,1986年又合成一个部。目前,又分设两部,即社会事务和一体化部和劳工、就业和职业培训部。

法国劳工、就业和职业培训部及社会事务和一体化部简介

一、历史背景 法国劳工与社会事务两部设置历来变动较大，在不同时期，按各届政府不同需要，或合或分，但工作任务从未有大的变化。在60年代，分设劳工部和卫生部，劳工部主要负责劳动法规事务，卫生部主管医疗和公共卫生工作，社会事务（指社会保障）由两部分别监护管理。到了70年代，出现“社会事务”概念，设立社会事务部，总管劳工、卫生和社会保障工作。后来又分成几个部，1986年又合成一个部。目前，又分设两部，即社会事务和一体化部和劳工、就业和职业培训部。

主线、主体与政府职能转换——培育劳动力市场探讨

一、确立以培育劳动力市场为主线的改革观 近年来,劳动领域改革一直以劳动、工资和社会保险三大制度为重心。这三方面的改革取得了十分显著的成效,一是突破了计划经济体制下政府对国有企业劳动力资源统包、统配、

西欧社会民主党劳工政策研究报告

西欧社会民主党是当代世界政治格局中的一支重要力量。一个时期以来,西欧一些国家由社会民主党单独执政或参与执政,决定着国家的内、外政策。处于反对党地位的社会民主党对政府的政策也有相当大的影响。社会民主党的劳工政策在其政策体系中占有重要的地位。分析研究社会民主党的劳工政策及其实施效果,有助于深入了解某些“

国际劳务市场的现状、趋势和我国的对策

国际劳务市场的现状、趋势和我国的对策刘燕斌一、国际劳务市场的现状与发展趋势１．当今国际劳务市场的基本格局自二战结束以来，国际劳务市场已经经历了近半个世纪的发展历程。目前，在全球范围内形成了亚太、中东、西欧及北美六大国际劳务市场。另外，非洲及南美市场也...

瑞典劳工部门机构及职能设置概况

瑞典劳工部负责有关劳动力市场、就业条件（包括工作环境问题）、移民和公民权政策等方面的事务。该部还负责关于男女平等、瑞典与国际劳工组织的合作以及就本部职责范围内事务进行国际间合作的事务和问题。瑞典另设有卫生与社会事务部，其职责之一是负责工人保护和社会保险。

瑞典劳工部门机构设置及职能概况

瑞典政府行政管理部门的一个基本特点是分设部和委员会。部主要负责政策事务,例如:起草各种政府法案并将其提交给瑞典议会以及颁布随之而来的各种立法和行政措施规定。而委员会则负责根据现行立法和规定实施公共政策。在此范围内,它们不受部的统辖,独立进行各自的工作。

瑞典劳工部门机构及职能设置概况

瑞典劳工部负责有关劳动力市场、就业条件(包括工作环境问题)、移民和公民权政策等方面的事务。该部还负责关于男女平等、瑞典与国际劳工组织的合作以及就本部职责范围内事务进行国际间合作的事务和问题。瑞典另设有卫生与社会事务部,其职责之一是负责工人保护和社会保险。

中国小企业劳动法规的现状、问题和建议

小企业在各国的经济发展中都占有重要的地位,特别是在发展中国家,小企业不仅为社会提供了大量的商品和便利的服务,还容纳了大多数劳动力。对中国这样一个世界上人口最多的国家来说,在投资、信贷、技术和培训等方面促进小企业的发展,充分发挥小企业的作用,以缓解人口对就业的巨大压力,具有十分重大的意义。与此同时,中国也面临着和其他发展中国家相类似的问题,即进一步健全和完善有关小企业的劳动法规,并保证其实施,以改善小企业从业者的劳动条件,保障他们的合法权益。这也是促进小企业健康发展的一个重要方面。

中国的劳动力市场

劳动力市场这个词在中国经济学界被认真加以讨论不过是近十年来的事。在这之前,劳动力市场被认为是资本主义社会调节劳动力流向和流量的专有名词,社会主义社会应当由政府有计划地安排劳动就业,因而不存在劳动力市场。1978年中国开始改革开放。中国经济体制改革的主要目标,是发展社会主义有计划的商品经济,建立符合中国国情的、适应现代化建设的计划经济与市场调节相结合的经济运行机制。在这一目标的导向下,市场机制被引进到经济领域的各个方面,消费品市场。

日本企业的劳动力配置与社会就业

在市场经济国家中,日本的失业率较低。近几年日本国内虽然遇到经济衰退,而失业率仍低于西方市场经济国家。以1994年为例,失业率美国为6.1%,法国为12.6%,意大利为11.3%,德国为9.6%,英国为9.4%,日本仅为2.9%。日本社会的失业率比较低的原因,主要在于日本企业,特别是大企业,对企业内部劳动力的使用、培养、配置方式比较合理,很少向社会解雇员工,一定程度上减轻了社会再就业的压力。

有关劳动力市场国际比较的几个问题

我国目前正处在新一轮经济体制改革浪潮之中,改革的方向是建立社会主义市场经济,中心环节是搞活国有企业。总结前一轮改革的经验,可以看出,在建立和完善市场体系中,提出最晚、争论最大的是劳动力市场,到目前为止,连究竟叫劳动力市场还是叫劳务市场、劳动市场、人才市场、职业市场等等都还在争论之中;在搞活国有企业的各项改革中,最难突破、反复最多的是劳动工资问题,企业改革一开始就提出奖勤罚懒,打破平均主义,但从全国来看,平均主义虽几经波折,根基仍未动摇,用工制度方面的改革也步履维艰。事实说明,企业内部的劳动制度改革是受社会劳动力市场制约的。改革进展到目前,在劳动力市场不健全的情况下,企业内的劳动制度改革很难再有根本性的突破。劳动力市场问题不仅制约了企业改革的进展,也是我国整个市场体系中的“短板”。在新的一轮改革中应当以建立和完善劳动力市场为主线,深化劳动就业、工资分配和社会保险制度改革。