关于1956年工资改革工作的基本总结

1956年国民经济各部门所进行的工资改革,改进了工资制度,纠正了前两年某些部门工资增加过少甚至没有增加的缺点,使绝大多数职工增加了收入,使领导上不关心职工群众生活的官僚主义有所克服,密切了政府与职工群众的关系,提高了职工群众生产、工作、学习的积极性,对生产起了推动作用。因此,这次工资改革的成绩是显著的。但是,这次工资改革也有一些缺点,就是工资增加过多了一些,工资制度的某些方面也没有改革得好。

促进施工又好又快——鞍建二矿試行“按質分等計件工資制”

鞍山建筑工程总公司第二矿山公司在整风运动中依靠群众,改革現行計件工資制度,試行“按質分等計件工資制”。这个制度突出地把施工工程的好和快結合起來,它是建筑业工資制度的一項重大改革。問题的提出二矿职工在整风运动大鳴大放期間,对几年来工程質量时好时坏,提出了尖銳的批評,鞍建領导也早感到質量是建筑业的大問題,过去做了許多努力,但一直没有彻底解决。这次就結合整改。

依靠群众办企业——鞍建全面试行“工程任务分層负责制”

为了保証鞍山市委提出的“鋼铁翻一番,投资减一半”跃进規划的实現,鞍山冶金建筑总公司所屬各单位大胆打破陈規,从五月份,全面試行工程任务分層負責的企业管理制度。实行工程任务分層負责制,是企业管理的革命經过整風和双反运动,以及职工在鳴放和整改中提出的意見,揭發和暴露了建筑企业中存在着的許多問題,其中校为突出的是建筑企业領导上的“三風、五气”和企业管理上只依靠行政不依靠工人群众。各級领导的“三凰、五气”特别是教条主义、經驗主义和右傾保守思想耠建筑企业民主管理带来不良的影响;而企业管理权力过于集中,企业領导干部只依靠职能机构和規章制度进行管理,不注意充分发挥职工群众的积極性和主动性等等,又反轉来助长了領导的“三風五气”,致使问题处理慢,領导脫离群众、脱离实际,群众缺乏主人翁的觉悟,领导和工人群众不能更好地打成一片,束縛了生产力的發展。

国营企业收入分配状况及对策研究

国营企业是社会主义经济的支柱,国营企业收入是国民收入的重要组成部分,国营企业收入分配属于国民收入的初次分配。初次分配过程中如何妥善处理国家、企业、职工个人三者利益,不仅直接关系到稳定国家财政收入、发挥企业活力、调动职工劳动积极性的问题,而且对改革的进一步深化、国民经济的健康发展乃至社会主义制度的巩固都具有决定性的作用和意义。

试论社会主义初级阶段按劳分配的特点及其实现模式

任何经济规律在其实现过程中,都会由于各种各样的情况而有所变化。按劳分配规律也不例外。它与其它经济规律一样,都只表现为不以人们意志为转移的本质联系和必然趋势。但在其实现过程中,在社会主义的各个历史阶段,都会由于各种各样的情况而有所变化。