工资分配的市场机制和按劳分配规律──兼谈劳动力商品问题

工资分配的市场机制和按劳分配规律──兼谈劳动力商品问题练岑市场经济＂市场化＂的含义，不仅产品、技术、资金等进入市场，劳动力也将进入市场。在劳动力市场上，劳动者──劳动力的所有者和用人单位将是互相对立的利益主体，市场机制将在工资分配中起重要作用，相应地...

“银行代发工资”的现状及发展的调查研究

“银行代发工资”是银行系统为企事业单位用户提供的一种服务业务，也是一种较新的储蓄种类。 它的主要内容就是：改变过去由企事业单位财务部门按人分发工资的习惯作法，而由财务部门将当月工资总额开具转帐支票连同职工工资清单一并交给银行，银行据此分别开立单位职工活期储蓄帐户。单位职工凭银行发给的活期存折可根据自己的消费需要，随时就近到开办通存通取业务的储蓄所办理取款业务。

深圳特区企业工资分配与管理研究报告

一、特区工资管理体制和管理方法 (一)特区的工资管理体制。 深圳特区工资管理体制的基本构架是“政府宏观调控,分类分级管理,企业自主分配”。1991年4月,全国七届人大四次会议把“国家宏观调控,分级分类管理,企业自主分配”作为企业工资改革的目标模式,写入了《国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划》。

向市场经济过渡时期的企业工资政策与措施

向市场经济过渡时期的企业工资政策与措施劳动部工资研究所何平，马小丽一、目标的选择与当前的问题社会主义市场经济条件下企业工资改革目标的核心是，工资由劳动力市场供求机制决定，国家进行必要的指导、干预和调节。在完善的市场经济条件下，由劳动力供求双方决定工资...

按劳分配在工资决定机制中的作用

在社会主义市场经济条件下,按劳分配理论是否能起主导作用,分配形式有什么变化,工资制度如何改革,怎样才能真正体现按劳分配,这些问题的深入研究,无论对社会主义市场经济理论的建构还是对我国改革实践的良性发展来说,都有重大意义。本刊邀请一些专家和学者就按劳分配问题各抒己见,从理论同现实结合的角度进行初步探讨。

工资指导线:内涵、方法和实施意见

在社会主义市场经济体制下,工资指导线是政府加强工资宏观管理的重要措施,也是工资宏观管理的一项实际工作。

中外行业工资差别的比较

中外行业工资差别的比较狄煌一、国外行业工资差别的状况与特征国外的行业工资差别状况一般分为两个层次：一个是国民经济中部门之间的工资差别；一个是制造业内部各行业的工资差别。从日本和德国的情况来看，大行业的工资差别一般稳定在最高是最低的１．５倍左右。在日本...

怎样构造现代企业工资制度的基本框架

怎样构造现代企业工资制度的基本框架孙群义在国有企业中建立现代企业制度的同时建立与之相适应的现代企业工资分配制度，其主要目的就是要解决国有资本保全和所有者权益保障问题。这个问题恰好也是在国有企业中建立现代企业制度的关键所在。外商投资企业的机制为国有企业...

建立企业工资新体制

一、社会主义市场经济条件下企业工资体制目标模式是什么? 在社会主义市场经济条件下,我国企业工资体制的目标模式为:市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控。其内涵是: 1.市场机制决定 社会主义市场经济要求一切生产要素进入市场,工资要由劳动力市场机制决定。劳动力市场的供求双方在经济利益上是相互制约的,既有对立、冲突,又有通过协商、谈判、妥协达成共同利益协议的一致性。 (1)自由竞争、机会均等。劳动者自主择业、企业自主用工。

我国地区工资效益比较

我国地区工资效益比较王学力建国以来，我国的经济一直是速度效益型。低效益阻碍着我国经济的发展，成为我国经济体制改革和经济发展中的老大难问题。走出低效益的狭谷涉及到各个方面，如提高能源的经济效益，设备的经济效益，资金的经济效益。但长期以来，见诸于报刊杂志...

企业工资分配自我约束机制

改革前期,我国企业工资制度改革是以放权让利为主线展开的,不可否认,在工资分配方面,放权让利(如扩大企业分配自主权等)突出了企业相对独立的经济利益,激发了企业作为商品生产者的积极性和主动性,为企业自我发展提供了动力,进而为经济发展注入了生机和活力。但由于在放权让利的同时,未能使企业相应地承担责任,弱化了行政约束的同时未能及时建立适合新情况的约束机制,全民企业仍未真正成为自主经营、自负盈亏的'权、利、责'三位一体的商品生产者,全民企业内部缺乏真正代表资产所有者(即国家)利益的力量,企业中的工资扩张冲动得不到有效约束。

在完善工效挂钩中工资理论的选择与应用

在完善工效挂钩中工资理论的选择与应用□马小丽目前，工资与效益挂钩的指标只有利税，一些因素没有考虑或者考虑不够，使工效挂钩在操作中出现了不少问题。如何选择挂钩指标取决于如何对工资理论的选择。本文侧重选择三种工资理论作为工效挂钩演变模式的理论基础。【模式...

年度工资增长指导线的确定方法

年度工资增长指导线的确定方法劳动部工资研究所宋关达在社会主义市场经济体制下，政府通过确定年度（计划期）工资增长指导线，供地区、部门和各个单位参考，是工资宏观调控的一项重要措施。确定年度工资增长指导线应遵循以下一些原则：第一，在国民经济正常发展的情况下...

现代企业制度的工资分配

中国共产党十四届三中全会决定中提出要建立现代企业制度,并指出“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度,使政企分开,管理进一步科学化,对于提高企业经营管理水平和在市场竞争能力,更好发挥国有大中型企业的主导作用,具有重要意义。

我国地区工资效益比较

建国以来,我国的经济一直是速度效益型。低效益阻碍着我国经济的发展,成为我国经济体制改革和经济发展中的老大难问题。走出低效益的狭谷涉及到各个方面,但长期以来,在人们的思想中,关心的是如何提高物质投入的效益,对活劳动的投入。

现行企业基本工资制度评价及改革的探索

一、基本工资制度的含义和内容进行企业基本工资制度改革,首先要明确企业基本工资制度的含义和内容,不搞清这一问题,我们就无法明确企业基本工资制度改革要改什么和怎么改。关于企业基本工资制度的含义和内容,目前尚未有统一、规范的界定。在研究本课题过程中,通过大量的地方基层调查及翻阅有关书刊资料,我们对企业基本工资制度的含义和内容有了一个初步的界定。

个人收入宏观调控体制研究

一、对我国改革时期个人收入宏观调控体制的现状评价(一)个人收入与经济增长的比较个人收入用个人可支配收入表示,经济指标用国民生产总值表示。改革时期,两者的变动趋势详见表1、表2和表3。

企业工资投入产出情况、问题与对策

一、我国目前工资投入经济效益基本情况及其问题为了在我国按照工资投入效益原则,建立工资投入产出效益机制,首先必须了解目前企业工资投入经济效益现状和问题。 (一)每元工资创效益情况 1.国营大中型企业情况。根据国家统计局《大中型工业企业统计资料》:

关于企业工资经济效益问题的理论综述

工资作为人工成本的一种投入,应该产出经济效益。这一点已为绝大多数人所承认,但对于这个问题的研究,即如何在理论上明确,实践上重视,把工资确实作为一种投入,使它产生出应有的经济效益等,还做得很不够。现就仅有的一些资料,对企业工资经济效益问题作一简单的理论综述。

个人收入宏观调控体制研究

一、对我国改革时期个人收入宏观调控体制的现状评价 (一) 个人收入与经济增长的比较。个人收入用个人可支配收入表示,经济指标用国民生产总值表示。改革时期,两者的变动趋势详见表1、表2和表3。