劳动争议处理可借“他山之石”

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,劳动争议当事人不能不经仲裁程序而直接向法院提起诉讼。这意味着,劳动争议仲裁是司法诉讼的必经和前置程序,这一规定在实际执行过程中显现出了诸多问题。本文就此问题进行深入分析,结合国外的做法对完善我国劳动争议仲裁体系提出了建议。

城乡统筹就业:浙江的经验与趋势

回顾浙江改革开放以来农村劳动力转移的发展历程,大致可以分为两个时期:上世纪80年代中期到90年代末,这一时期农村劳动力转移大都是以自发转移的形式出现的,农民自己外出务工和寻找就业机会.在这一转移过程中,政策一直充当着引导者和调节者.但从总体上来看,这种转移就业一定程度上存在着盲目性和无序性,没有从根本上解决农村富余劳动力的就业问题.

纪念社会保险法颁布十周年座谈会召开 全面推进社会保障法治建设

2020年10月24日,由中国劳动和社会保障科学研究院主办的“纪念《社会保险法》颁布十周年座谈会”在北京召开。中国医疗保险研究会会长王东进、中国社会保险学会会长胡晓义、中国社会保障学会会长郑功成出席会议并分别致辞。人社部有关司局和部分地方人社部门负责同志以及部分院校专家学者在会上发表了专题演讲。会议由中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚同志主持。

英国的社会保障争议处理程序

许多人都知道，英国的劳动争议处理体系主要由三个机构组成：咨询调解和仲裁服务委员会（英文简称ACAS）、劳动法庭和中央仲裁委员会（英文简称CAC）。三个机构的主要职责分别是：中央仲裁委员会是专门处理工会合法性得以确认的机构，成员主要是学术人员，律师和政府机构人员不参与，仲裁结果不得上诉。ACAS主要处理个人劳资纠纷和集体谈判争议。劳动法庭主要处理ACAS调解不成而起诉的个人劳资纠纷。