转型期广东劳资关系模式研究

一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边主义;劳资关系中政府在平衡劳工保护与经济增长、降低失业率间两难抉择,这会促成劳资关系政府雇主双边联盟和资方单边主义。在经济社会环境变化下,如果政府加强对企业劳资协商的引导,劳资模式由资方单边主义向劳资共决转变,和谐劳资亦有可能。

铁路劳资管理工作创新之我见

铁路各级劳资管理部门 ,应转变观念 ,走创新之路 ,要重视人的资源性管理 ,侧重于人的潜能开发和培训 ;应加强人工成本管理 ,以降低铁路运输成本 ;当前的按劳分配制度也不尽合理 。

计算机技术在劳资管理中的应用

作者针对劳资管理工作的特点,介绍了“全员信息管理系统”的目标、设计思想及处理方法、系统结构和功能,以及该系统在应用中带来的效益,为计算机技术在劳资管理工作的应用提供了借鉴。

武钢劳资系统计算机应用现状的分析与对策

劳资人事系统的管理是现代企业管理中的一个重要组成部分,随着计算机技术的发展与应用普及,西方发达国家的劳资管理系统大多实现了计算机网络化,并将人工智能、专家系统与多媒体等高新技术应用其中。例如美国的社会劳动保险系统就可直接在全国任一网络工作站对有关保险信息进行操作,用户可以使用多国语言,通过人机对话方式进行信息查询。就武钢目前的实际情况而言,计算机技术在劳资人事系统中的应用还有待进一步完善。 一、武钢劳动资系统计算机应用的现状与存在的问题 武钢劳资系统的组织结构如图1所示:

国有企业劳资管理问题及对策研究

国有企业作为我国经济结构的重要组成,对实现国家经济增长以及社会稳定具有举足轻重的作用,因此必须重视国有企业劳资关系的处理,推进国有企业体制改革的深化,实现国有企业的进一步发展.本文首先概述了新形势下国有企业劳资关系特点,进而分析了国有企业劳资关系处理存在的问题,并提出了处理国有企业劳资关系问题的有效措施,可以为相关人员处理劳资关系问题的提供一定的参考.

这里春风荡漾——茂石化公司劳资处建设职工小家纪实

茂名石化公司劳资处开展建设职工小家活动,努力营造民主、团结、温馨、向上的企业文化氛围,职工凝聚力和主人翁责任感不断增强,有力推动了各项工作任务的完成。该处先后获得全国职工教育先进单位、茂石化直属工会先进职工之家和直属机关双文明单位等殊荣。夯实管理基础,抓建小家软硬件管理。在软件管理上,处工会共建立图、表、台帐以及大事记等软件资料12项。各工会小组按机关工会小组活动记录要求,建立会员家庭状况登记表,会费收缴台帐等各项有关资料。在硬件管理上。

企业劳资关系存在的问题及对策

近几年来,随着经济的不断发展,各企业都得到了迅猛的发展,但是同时相当大一部分企业却出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好,不仅会直接影响我国的经济发展,同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此,分析和研究民营企业劳资关系的现状,并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展,是十分重要的。

深化劳资制度改革促进企业经营机制的转换

一、深化劳资制度改革面临的主要矛盾 1.队伍整体富余,生产能力过剩,劳动效率低下。“六五”至“七五”前期,华北的原油勘探开发形势发生了重大变化,由于没有及时把握住队伍结构调整的时机,致使职工队伍发展过快,年增长率高达3.5％。原油产量递减后,由于年度投资减少,生产任务严重不足,导致55％的钻井队到局外揽活打井,井下试油、酸化压裂工作量大幅度降低。

处理突发性劳资事件应注意的问题

针对企业改革中出现突发性劳资事件的问题,提出了处理此类事件应注意的四个方面,即信息及时全面,定性快捷准确;方案确实可行,处置果断有力;方法灵活机动,措施因地制宜;善后处理妥当,教训举一反三。对处于主辅分离、辅业改制时期的各企业,具有一定的借鉴作用。

关于工会在劳资纠纷源头治理中充分发挥牵头作用的调研报告——以广东省佛山市企业职工劳资纠纷情况为例

广东省的劳动关系具有企业数量众多，经济成分多元、用工方式各异、劳动规模巨大、关系复杂多样等特点，如何因地制宜地开展劳动关系研究，积极为党和政府提供政策建议，是工会劳动关系研究的重要课题。为贯彻落实广东省委关于工会工作的重要指示，

全省系统人事劳资暨老干工作会议在长沙召开

5月21日至22日,全省系统人事劳资暨老干工作会议在长沙召开。会议的主要任务是总结2006年全省系统人事劳资及老干工作。

浅谈高校预算绩效智能化管理优化工作

随着信息技术的飞速发展,智能化管理已成为各行各业提升效率、优化管理的重要手段。高校作为人才培养和科学研究的重要基地,其预算绩效管理的智能化水平直接影响我国教育资源的合理配置和使用效率。2014年,我国开始深化财税体制改革,印发了多项通知要求强化部门预算绩效目标管理。

解码现代医院管理制度中医院章程

在追求医院的平稳运行中,医院章程的作用不可或缺,它为制度实践提供了坚实的保障。同时,章程也助力医院建立起全面的管理体系和完善的经营制度,从而确保医院能够持续、有效地履行其职责。

综合康复护理对消化性溃疡患者心理状态和生活质量的影响

目的观察运动疗法、食疗和磁疗等综合康复护理对消化性溃疡患者心理状态和生活质量的影响。方法将266例消化性溃疡患者随机分为康复护理组和对照组,各133例。对照组行消化系统疾病常规护理,康复护理组在常规护理的基础上进行运动疗法、食疗和磁疗等综合康复护理;采用Zung氏焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和生活质量评估表,比较护理干预后两组患者的SAS、SDS得分和生活质量。结果经护理干预后,康复护理组患者的SAS、SDS评分明显低于对照组,比较有统计学意义(P<0.01);康复护理组患者生活质量明显高于对照组,比较有统计学意义(P<0.01)。结论运动疗法、食疗和磁疗可改善消化性溃疡患者的心理状况,改善患者的主要症状,提高其生活质量。

大张坨凝析气藏循环注气开发的井间示踪剂监测技术

大张坨凝析气藏于1995年开始循环注气开发,在开发过程中有一个重要任务就是动态跟踪与监测,而如何才能监测注气井气源何时到达生产井及气源流向等,成了开发方案执行好坏与监测工作的重点。根据对国内外有关资料的分析,提出了利用示踪剂跟踪流体流动来监测开发方案实施情况的方法,并从注入示踪剂的筛选、注入量的确定、注入的方式及跟踪监测的技术等方面不断完善这一方法,再对大张坨凝析气藏循环注气作业现场情况实时观测,证明示踪剂的跟踪和监测技术对方案调整、指导开发具有重要意义,并可为今后类似开发提供借鉴。

现代医院人才资源开发的伦理学思考

在现代医院人力资源开发管理过程中,必须渗透医学伦理学思想,坚持以人为本,强化人本管理,优化用人环境,创新管理机制,弘扬医院文化,有效激发、调动员工的积极性、创造性,实现人的全面进步和单位的和谐共赢。

妊娠合并血小板减少105例临床分析

目的探讨妊娠合并血小板减少症的发病机制及围生期处理方法。方法对105例妊娠合并血小板减少患者的临床资料作回顾性研究。结果出现妊娠相关性血小板减少症(PAT)55例,特发性血小板减少性紫癜(ITP)19例,妊娠期高血压疾病先兆子痫(PIH)37例,肝病3例,系统性红斑狼疮1例。其中剖宫产65例,占61.9%;阴道分娩40例,占38.1%。结论 PAT一般发生在妊娠晚期,以PAT最常见,产前适当提高血小板水平,可以减少并发症发生。

牙轮钻头圆柱滚子轴承的理论研究

滚动轴承牙轮钻头因摩擦扭矩小和摩擦发热低， 在与牙轮钻头的高速化进程中具有独特的优势。基于这种认识， 对现用牙轮钻头的圆柱滚子轴承进行了理论研究。从结构设计的角度探讨了采用满装型圆柱滚子轴承结构的可行性； 应用经典弹性理论， 计算了满装型结构的载荷分布； 以基本额定动载荷Ｃｒ 作为初期优化的目标函数， 选取４ 个设计变量， 分别采用复合形法、内点罚函数法和外点罚函数法对牙轮钻头圆柱滚子轴承进行了优化设计。研究表明， 现用牙轮钻头圆柱滚子轴承的确存在一些有待改进和完善之处； 所编制的结构设计计算、载荷分布和优化设计程序可直接用于对国内各种尺寸滚动轴承钻头的理论研究。

论转型期自下而上式工资集体协商机制——基于深圳先端的个案分析

近几年来华南地区多个企业因工人提出工资增长诉求,进而发生停工事件。虽然集体协商是国家解决工资增长问题的主要制度安排,但现实中协商多自上而下推动,流于形式,并不能完全解决工人工资增长诉求。随着我国经济社会环境尤其是人口结构以及劳动者主体结构变化,工作场所产业关系变化,自下而上由劳资通过协商解决工资增长问题成为可能。深圳先端企业工会代表性增强,使其能真正代表工人提出工资增长诉求,在资方理解和尊重下,通过协商解决工资增长问题成为劳资共识和制度选择。工资集体协商不仅解决了工人工资增长诉求问题,避免可能的停工事件,而且推动企业劳资关系的和谐与生产效率提升。