浅析包商银行国际化人力资源管理的特点、内容及其发展趋势

银行国际化是指国内银行从理念上、技术上、制度上、经营上向国际上的一流银行靠拢,积极参与国际市场经营,由国内银行逐步发展为跨国银行的过程。就包商银行而言,当人力资源管理功能应用于国际环境时,传统意义上的人力资源管理就变成了国际化人力资源管理,尽管传统的人力资源管理的基本活动仍然保留,但它们却以更复杂、更多变的形式出现。包商银行的未来发展要求人力资源管理具备国际视野，要求人力资源管理部门培养与招揽全球人才，要求建立和完善新的激励机制，要求人力资源管理部门要有更宽泛的认识。

试论包商银行国际化人才甄选的流程与模式

对于包商银行来说，寻找能够担任国际性岗位、特别是管理职位的合格人才非常重要，因此，包商银行在国际人力资源配置工作中需要建立起科学有效的甄选系统，以帮助银行“慧眼识珠”。

浅析包商银行国际化人才的招聘

在国际化进程中,包商银行如何寻找可以胜任国际化岗位的各类人才尤其是管理人才,是其人力资源管理将面临的重要挑战。一、包商银行获取国际化人才的渠道分析一般来说,包商银行可以从三个渠道获取国际化人才：一是挑选那些经过包商银行总部教育和培训,并且取得经验的本国公民。二是经过东道国的银行分支机构教育和培训,并取得经验的东道国的人才。三是从第三国中选拔的国际人才。

包商银行人力资源供给的预测方法探索

在对包商银行国际化人力资源供给进行预测时，我们需要分析：包商银行目前的人才状况、包商银行人才目前及未来的流动情况、包商银行人才的提拔和内部调动情况、包商银行工作条件变化、员工出勤率水平及其银行内外部人力资源供给来源的情况。一般而言，包商银行国际化人力资源的供给来源主要包括内部和外部两个主渠道，可以根据实际情况采取不同的预测方法。一、包商银行内部人力资源供给的预测方法探索预测包商银行内部人力资源供给的常用方法可以采用马尔可夫模型、技能清单和组织接替图。

浅析包商银行国际化人力资源的配置策略

在全球化竞争的今天，包商银行在世界市场上的竞争能力主要取决于其人力资源的质量，而良好的人力资源配置策略可以为包商银行获取更为优秀的人力资源。国际人力资源管理研究者Henan和Perlmutter（1979）~1）2多国企业为研究对象，将国际化企业人力资源的配置方法划分为四种类型，它们分别是：母公司中心主义取向的人员配置方法（民族中心法）、多中心主义取向的人员配置方法（多中心法）、地区中心主义取向的人员配置方法（地区中心法）、全球中心主义取向的人员配置方法（全球中心法）。

浅论战略联盟与包商银行核心竞争力的提升

每每论及城商行的发展之道,诸如"明确市场定位、特色化和差异化发展、培育核心竞争力、错位竞争"等熟悉的词语便跃然纸上。但是究竟如何践行特色化、差异化发展道路,如何培育核心竞争力尤其是如何通过建立战略联盟提升银行的核心竞争力,大多数城商行都缺乏必要的系统梳理,在认识上和运行中都存在一定的模糊。因此,针对城商行核心竞争力的现状,在梳理战略联盟对包商银行发展的重要作用和借鉴学界研究成果的基础上,本文从战略联盟视角研究了包商银行如何提升其核心竞争力,并在此基础上对包商银行战略联盟的具体操作模式进行了探讨,借此抛砖引玉,求教于诸位专家。

浅析包商银行人力资源薪酬激励理论路径思考

随着社会的发展，薪酬涵盖的内容越来越多。其实，薪酬可以被定义为用来激励员工的任何要素的总和。这样，可以使我们更好把握薪酬这个概念。

资本市场国际化路径探微——以包商银行资本市场国际化为个案

本文首先探讨资本市场国际化概念、一般发展模式、我国资本市场国际化的发展历程及其特殊性的基础上,分析了包商银行资本市场国际化的特殊性、面临的挑战及其机遇;并在此基础上,创新性研究并提出了推动包商银行资本市场国际化的九个有效路径,这九个有效路径分别是:努力增强包商银行应对经济波动风险的能力;积极与不合理的制度博弈;不断创新;通过跨国并购增强自身竞争力;走混业经营发展模式;积极推动跨国筹资;积极推动跨国投资;用企业文化吸引优秀人才;积极制定与实施"国际化人才与银行家队伍建设战略"。

浅析包商银行在互联网金融条件下的创新

互联网的到来改变了当今社会旧的秩序。无论是贫富、贵贱,都可以在一个平台上对话;无论是在北京、上海、还是在海南、青海,都可以在同一时间交流。新的秩序改变了过去的等级和距离之分,打破了层级,消除了距离,让信息对称起来。从这个角度看,互联网让世界缩小了,改变了社会的经济、政治、文化,可以说囊括了各行各业。当然,也会给银行业带来巨大的影响与变革,包商银行也不例外。

对包商银行专职理财师团队建设的思考

专职理财师在近几年成为了热门职业,究其原因,是因为越来越多的金融机构认识到建设理财师队伍的重要性,从而使对专职理财师的人才需求增加。本文旨在思考包商银行建立专职理财师团队的重要意义以及构建理财师队伍的相关问题。笔者首先讨论了包商银行建设理财师队伍的意义和困难,随后提出了建立包商银行专职理财师队伍的四点构想。

对银行监事会监督检查工作法的探索性研究

中国董事监事培训网在其《全国监事会制度与工作实务培训教材》中认为,业界近年来总结出了十八种监督检查工作方法。这十八种监督检查工作方法有利于提高银行监事会监督检查的效率和质量,但本文认为这些监督检查工作方法还不够完善。

我国村镇银行面临的困境、对策及其未来发展

村镇银行是指经中国银行业监督管理委员会依据有关法律、法规批准,由境内外金融机构、境内非金融机构企业法人、境内自然人出资,在农村地区设立的主要为当地农民、农业和农村经济发展提供金融服务的银行业金融机构。而且,村镇银行不同于银行的分支机构,它属一级法人机构。中央历来重视＂三农三牧＂问题,在1982~1986年和2004~2014年期间就发布了16个以＂三农三牧＂为主题的一号文件。

我国村镇银行面临的困境、对策及其未来发展

村镇银行要完成对农村金融市场进行"补位"和"激活"的重任,前提是实现本身的可持续发展。但就当前现状来看,村镇银行的发展面临着前所未有的困境。因此,探讨村镇银行现阶段存在的问题、如何可持续发展以及未来的发展前景,具有十分重要的现实意义。

对主发起行控股村镇银行的思考

随着村镇银行设立越来越多,在发展过程中所呈现的问题也越来越多,尤其是在股权问题方面。本文从村镇银行的主发起行角度,分析了其控股村镇银行的优势和不足,并对主发起行控股村镇银行提出几点思考。

发挥主发起行作用 促进村镇银行科学发展

本文从管理方式、市场定位、内控建设、资金来源、技术战略、产品创新、风险管理、队伍建设、金融生态方面总结了主发起行在村镇银行的设立和发展过程中的作用。

制度设计与市场定位 村镇银行发展路径及经营能力提升

自2006年村镇银行设立以来,迄今已走过近六个年头。村镇银行的设立为农村金融注入了活力,为"三农"经济发展提供了有力支持。但在村镇银行发展中也存在着与制度设计和市场定位初衷相偏离,村镇银行"不村镇"的问题,需认真找准定位,规范发展,切实发挥村镇银行服务"三农"的作用。

经济下行周期商业银行的应对策略

自2003年开始，中国经济进入了新一轮的经济增长周期。经济决定金融，伴随着这一轮的经济高速增长，银行业的表现也格外令人称道。但自2007年下半年以来，受国内、国外因素的影响，中国经济增长速度逐步放缓，各种迹象显示，当前中国经济正在走向本轮经济周期的下行区间。商业银行应该清醒地认识到，对经济周期下行中的银行信贷经营行为、存在何种风险以及如何应对进行研究，已显得尤为重要和迫切。

私募股权投资基金的四种组织形式及比较分析

私募股权投资基金的组织形式是基金所采用的法律确认的组织存在形式,是基金作为整体与投资人等主体发生关系的法律资格,是确定基金管理人与投资人关系以及基金内部运行机制的法律基础.②依据不同的基金管理人或法律法规要求,私募股权投资基金可以采取不同的组织形式,不同的组织形式将直接关系到基金的运作效率.国际上主要采取公司制、信托制、有限合伙制和混合制四种组织形式,其中公司制最少,有限合伙制最多.由于我国的法律法规体系与国外差距较大,因此在我国是公司制占主导地位.

浅析私募股权投资基金的运作原理

私募股权投资基金要产生盈利，必然要向其特定对象进行融资，然后通过运作退出，实现最终的利益回收。本文对私募股权投资基金的运作原理进行较为详细的分析。

私募股权投资基金的概念、分类及其相关概念比较分析

随着1949年私募股权投资基金在美国的产生,私募股权投资基金已经成为全球金融领域的创举之一。在西方金融体系中,私募股权投资基金已成为仅次于银行贷款和首次公开募股之外的重要融资方式。在我国,随着2006年新《公司法》及2007年《合伙企业法》的颁布,私募股权投资基金行业成为国内最受关注的行业之一。