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加强应收账款管理 防范化解财务风险
被引量:
1
1
作者
罗永生
《内蒙古统计》
2006年第1期26-28,共3页
关键词
应收账款管理
企业
保理业务
营销人员
应收款项
企业管理
商业工作者
应收帐款
坏账准备金
赊销百分比法
下载PDF
职称材料
浅论人力资源会计
2
作者
罗永生
《内蒙古统计》
2005年第6期7-9,共3页
人力资源会计有广义和狭义之 分。广义的人力资源会计包括社会人 力资源会计和企业人力资源会计;狭 义的人力资源会计仅指企业人力资源 会计。通常所说的人力资源会计,是指 企业人力资源会计,即是把人作为有 价值的组织资源,而对它的价...
人力资源会计有广义和狭义之 分。广义的人力资源会计包括社会人 力资源会计和企业人力资源会计;狭 义的人力资源会计仅指企业人力资源 会计。通常所说的人力资源会计,是指 企业人力资源会计,即是把人作为有 价值的组织资源,而对它的价值进行 计量和报告的程序。它的目的在于用 人力资源创造能力来反映组织现有人 力资源的质量状况,为企业管理当局 和外部利害关系集团提供完整的决策 信息。
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关键词
人力资源会计
企业人力资源
人力资本
经济价值法
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职称材料
题名
加强应收账款管理 防范化解财务风险
被引量:
1
1
作者
罗永生
机构
包头市物资集团有限公司
出处
《内蒙古统计》
2006年第1期26-28,共3页
关键词
应收账款管理
企业
保理业务
营销人员
应收款项
企业管理
商业工作者
应收帐款
坏账准备金
赊销百分比法
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
浅论人力资源会计
2
作者
罗永生
机构
包头市物资集团有限公司
出处
《内蒙古统计》
2005年第6期7-9,共3页
文摘
人力资源会计有广义和狭义之 分。广义的人力资源会计包括社会人 力资源会计和企业人力资源会计;狭 义的人力资源会计仅指企业人力资源 会计。通常所说的人力资源会计,是指 企业人力资源会计,即是把人作为有 价值的组织资源,而对它的价值进行 计量和报告的程序。它的目的在于用 人力资源创造能力来反映组织现有人 力资源的质量状况,为企业管理当局 和外部利害关系集团提供完整的决策 信息。
关键词
人力资源会计
企业人力资源
人力资本
经济价值法
分类号
F23 [经济管理—会计学]
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被引量
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1
加强应收账款管理 防范化解财务风险
罗永生
《内蒙古统计》
2006
1
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职称材料
2
浅论人力资源会计
罗永生
《内蒙古统计》
2005
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