行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用与实践

随着社会科技的发展，行政企业对人力资源的管理越来越重视，其价值得到充分体现。事业单位中人力资源管理的力度直接影响到企业的未来发展，它的管理事项牵扯到企业生产的各个环节，是企业各项工作顺利开展的重要支撑。本文将从企业人力资源管理加入绩效考核制度的角度出发，探讨其作用与实践性。

我国事业单位人力资源管理存在问题剖析及其对策研究

我国事业单位在人力资源管理方面覆盖范围较企业来说较大，所涉及的内容也较多，致使工作开展难度大。随着我国社会经济节奏不断加快，事业单位的人力资源管理也需要进行完善。本文就目前形势下我国事业人力资源管理所存在的不足之处进行讨论，指出了具体存在的问题，并提出一些可行性建议及意见以促进我国事业单位人力资源管理工作的顺利开展。

行政事业单位人力资源管理中的问题与解决策略

21世纪，国家对于行政事业单位的人力资源管理是越来越重视了。毕竞，行政事业单位是在国家直接管理下运营的。如果国家的总体经济想要保持稳定上升的状态，那么首当其冲要担负此重任的是行政事业单位，即行政事业单位要保证财政收入能有一定幅度的增长。另外，行政事业单位要实现经济增长就必须把考虑问题的落脚点落实到单位里的个体的管理方式上。

分析人力资源管理模式及其选择因素

市场经济的发展，带动了企业产业结构更新换代。人力资源管理作为企业日常管理中十分重要的一个环节，对企业日后发展具有十分重要的作用。以当前人力资源管理工作开展的情况为基础，结合近年来的实际工作经验，提出如何对企业人力资源管理模式进行优化。

浅谈如何加强事业单位会计工作管理

加强事业单位会计工作，能够推动我国事业单位更好地为我国经济建设服务，进一步调动事业单位广大职工开展增收节支的积极性。本文首先阐述了事业单位会计工作存在的问题，其次，从事业单位财政资金的支付，都要通过国库集中支付的方式办理；建立事业单位周转金制度；实现会计管理制度化；事业单位应该确定精细管财观念等方面对如何加强事业单位会计工作管理提出了自己的看法和建议，具有一定的参考价值。

论事业单位人力资源科学绩效考核机制的建设

随着市场化经济的深入发展，事业单位在社会中占有重要的位置，它是管理社会公共事务、提供社会公共服务和产品的承担者。由于事业单位的公益性质，导致工作人员缺乏工作积极性，影响到生活工作。因此，人力资源管理作为事业单位日常管理的一部分，显得尤为重要。但在实际工作中，我国事业单位的人力资源管理起步较晚，管理难度较大，为了调动工作人员的积极性，提高工作效率，很多事业单位引进了人力资源科学绩效考核机制。本文从人力资源绩效考核的涵义以及科学绩效考核在事业单位运行中的重要性入手，分析了建设事业单位人力资源科学绩效考核机制所存在的问题，进而提出对策。

论事业单位会计监督存在的问题及对策

随着我国政府改革的深入,社会对行政事业单位的财务信息透明度的要求也越来越高,相应的需要强有力的会计监督体系来保障行政事业单位的会计信息更加真实、准确。我国事业单位在适应社会主义市场经济的发展的同时,也在不断的完善自身的会计监督机制。本文围绕事业单位目前的会计监督体系的情况,剖析存在的突出问题并据此提出一些措施来加以解决。

我国行政事业单位会计集中核算问题研究

本文首先阐述了我国行政事业单位实行会计集中核算制度的优点,其次,分析了行政事业单位会计集中核算制度改革中存在的主要问题。同时,从建立财政集中支付账户体系;统一政策,规范单位支出标准;大力推广使用信息网络系统,实现会计核算信息化管理;逐步缩小会计集中核算的单位范围等方面对如何完善我国行政事业单位会计集中核算提出了自己的建议和看法。

研究公共部门人力资源激励机制

针对公共部门人力资源管理激励机制应用中存在的问题进行分析，主要表现在用人机制不够健全、薪资分配不够灵活以及考核体系不够完善等方面，并提出一些公共部门人力资源激励机制的应用建议，以期能够不断提升公共部门人力资源管理的综合效果。

浅谈只注重经济的发展忽视了环境保护是不可取的

过去我们谈论发展，总是和经济的发展、财富的增长联系在一起，认为发展的终极目标就是物质资料的发展，就是生活水平的提高，就是高度发达的物质文明。虽然也注重政治文明和精神文明的发展，但其地位远不如财富的增长、经济的发展来的重要。回顾人类发展，随之出现的各种问题如环境问题、人口问题、资源问题和社会问题也为人类敲起警钟：如此的发展，我们总有一天会毁灭在我们自己所创造的文明之中，那么我们究竟应该具有什么样的发展观？应该如何让我们所生产的物质财富真正达到造福于人类的最终目的？以人为本的科学发展观以及和谐社会的构建为这些问题的解决提供了思路。这里我着重说明经济建设与环境的关系问题，即在经济发展过程中，人与自然和谐相处的问题。