基于数据采集平台的师资队伍建设现状分析——以包头铁道职业技术学院为例

当前,高职院校都在抓紧内涵建设,并用加强内涵建设来促进学校的整体实力提升。通过对学院数据采集平台中师资队伍状况的分析,寻找并发现师资队伍建设方面存在的问题,结合内涵建设及高职发展规律提出相应的改进措施,促进师资队伍进一步合理化和素质提高,不断提高人才培养质量。

构建高职院校科研保障体系的探讨

高校科研保障体系的构建是一个复杂的系统工程,涉及基础设施建设、教育资源分配、组织结构优化、科研信息共享等多方面的内容。文章以高职院校为例,在分析高职院校构建科研保障体系重要意义的基础上,结合当前高职院校科研管理工作中存在的主要问题,就高职院校科研保障体系的构建策略进行了重点研究。

高职院校科研人员兼职兼薪的类型、问题及对策

文章梳理了高职院校科研人员兼职兼薪的四种类型,即社会兼职和校际兼职互通,学术性兼职与非学术性兼职并存,实质性兼职与非实质性兼职共生,无薪、有薪与高薪兼职并重,提出高职院校科研人员兼职兼薪存在的问题,包括形式多样且复杂、收入非透明化、管理机制滞后。基于此,文章提出了高职院校科研人员兼职兼薪的对策:制定合理的、科学的、规范的规章制度,加强对高职院校科研人员兼职兼薪的软管理,完善高职院校科研人员兼职兼薪的具体细节和流程。

以职业素质为导向的铁路高职院校英语教学改革研究

为适应中国铁路建设高速发展和积极援建海外铁路的现状,铁路高职院校的英语教学应积极进行以职业素质为导向的课程改革。从高职院校管理者、英语教师、学生三者的角度,探讨了铁路高职院校公共英语教学进行以职业素质为导向的教学改革的方向。

构建现代职业教育体系下区域内中高职衔接对策研究

包头市职教园区内中高职教育并存。对如何有效利用教育资源,实现园区内中高职教育的合理衔接进行了分析,并就如何建立园区内中高职衔接的教育模式提出应对措施。