包钢党委以"揭榜领题"为抓手着力破解组织工作难题

为深入贯彻落实全国、全区组织部长会议精神,着力研究破解组织工作重点难点问题,按照自治区党委组织部、自治区国资委党委关于"揭榜领题"工作部署,包钢党委聚焦"全面从严治党向基层延仲""国企改革三年行动"等重点任务,通过精准立题、揭榜领题、强力破题、跟踪答题,力求在组织工作重点难点问题上实现重大突破,努力为创建国内一流企业提供坚强的组织和人才保证.

包钢（集团）公司坚持开展党员奉献专题活动

近年来，包钢（集团）公司各级党组织以“三个代表”重要思想为指导，创新活动载体，紧紧围绕生产经营中心开展党员教育工作，逐渐探索出一条党内活动与生产经营紧密结合的有效途径，连续多年在广大党员中开展党员奉献专题活动。专题活动得到了各级组织和广大党员、群众的普遍认可和高度评价。大家一致认为，开展党员奉献专题活动不脱离生产经营实际，广大党员发挥了骨干带头作用，取得了实实在在的效果。

利用ADO连接Access数据库与ASP程序的方法

微软公司的ADO(ActiveX Data Objects)是一个用于存取数据源的COM组件。它提供了编程语言和统一数据访问方式OLE DB的一个中间层。文章主要介绍如何利用ADO,建立ASP与Access数据库的连接和访问Access数据库的方法。

岗位说明书在人力资源管理实践中的应用

简要阐述了对"岗位说明书"的基本理解,并从人力资源管理的实践探索的角度,介绍了如何制定"岗位说明书"。

PLC控制系统在型钢码垛机改造中的应用

在满足包钢轨梁厂型钢生产工艺的基础上,分析目前存在的种种问题,并根据实际生产中具体表现,从码垛硬件系统和控制程序入手,更换码盘、电机,优化电机抱闸,重新设定变频器等关键设备,码垛程序进行重新编写,满足多品种轧制要求,解决过去每新轧制一个品种,就必须编写相应程序的繁琐问题。

落实整改促发展

包钢(集团)公司认真抓好群众路线教育实践活动"两方案一计划一措施"的落实,突出领导带头改、围绕中心改,确保整改落实有序推进。不折不扣抓领导班子整改。公司认真贯彻落实中央八项规定、自治区28项具体规定,制定《严明纪律、改进作风的若干规定》,编辑印发了习近平总书记、自治区主要领导及包钢主要领导讲话集册,修订了中心组学习制度,公司领导班子成员带头执行、带头抓落实。建立领导干部调查研究长效机制。

党政领导干部选拔任用机制研究

我国的党政领导干部选拔任用机制。一般为“民主推荐、组织考察、上级任命或民主选举”。这种源于战争年代，形成于计划经济时期的“组织考察任命”形式的干部选拔任用制度和机制，曾经发挥过很好的作用。建国以后，这种传统的领导干部选拔任用机制在实践中逐渐暴露出了它潜在的种种弊端。改革开放以来，我们党对传统的干部选拔任用机制进行了积极的改革．但是仍然存在许多问题，应结合新的实际加以改革和创新。

包钢集体企业改革职工安置的实践

包钢集体企业同全国各地区厂办大集体一样,是上世纪七八十年代为安置回城青年和职工家属就业问题,由当时包头钢铁公司批准、资助,包钢下属一些二级厂矿相继创办的集体所有制企业,业务上主要围绕包钢主业进行简单的生产和劳动服务。包钢集体企业经过40余年的坎坷发展,目前整体处于产权主体不清、装备水平低、资产质量差、冗员包袱沉重、职工队伍素质低,企业停产、半停产数量不断增加,职工失业现象比比皆是的状况。因欠发工资、

担当国企党建责任 强化基层组织建设

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国、全面建成小康社会的重要支柱和依靠力量。党的十九大提出'要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。'这是党中央从战略和全局高度,对新时代党的基层组织建设提出的新要求,我们要自觉担当起国企党建责任,

包钢技能人才职业生涯通道建设

近年来，包钢高度重视员工职业生涯管理工作，特别是对技能人才的职业生涯管理。职业生涯管理是企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动，是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。

包钢实施经营管理人员素质提升工程

在钢铁行业产能过剩、竞争日益严峻以及企业自身全面深化改革、推进产业转型升级、提升企业软实力的新形势下，包钢通过实施“经营管理人员素质提升工程”，多渠道、多层次提升经营管理人员素质，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良奋发有为的高素质经营管理人员队伍，引领企业科学发展，

包钢开展人工成本对标工作的实践与思考

包钢是新中国成立后最早建设的钢铁工业基地之一,是中国重要的千万吨级钢铁工业基地、世界最大的稀土工业基地。近年来,面对钢铁行业产能过剩、钢价下跌的严峻形势,包钢强化管理,深挖内潜,持续开展降本增效。其中,开展人工成本对标,合理控制人工成本,作为一项重点工作在包钢不断加大力度,广泛深入开展。

务实从严 强根铸魂 以高质量党建引领高质量发展

包钢目前是我国重要的钢铁工业基地和世界最大的稀土工业基地。现有党委63个、党总支31个、党支部648个、党员30080名,其中在岗党员18479名。包钢党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握新时代党的建设总要求,在改革发展中坚持党的领导、加强党的建设,抓基层打基础、抓融合促提升,不断以高质量党建引领企业高质量发展。一、以政治建设为统领,加强党对国有企业的全面领导一是强化思想理论武装。

抓实国企党建工作 推动高质量发展

习近平总书记关于加强和改进国企党建的重要论述,为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循,指明了发展方向。包钢党委以新时代党的建设总要求为指导,坚持融入中心,有效引导,抓实企业党建设工作,集聚各级组织和广大党员的智慧和力量,为包钢高质量发展提供了坚强组织保障。以政治建设为统领。

改作风促发展

不折不扣抓班子整改。进一步健全《“三重一大”决策制度实施办法》，对因贯彻民主集中制不力，发生重大偏差、失误的班子和个人，加大责任追究力度。加大对公款送礼、公款吃喝、公款旅游、铺张浪费和大操大办婚丧喜庆等不正之风的督查力度，营造风清气正、干事创业的良好发展环境。