浅析企业强化离退休党员管理工作的思路

进入社会主义崭新发展阶段以来,我党对于从严治党越发关注和重视,通过各种崭新的部署引领党建工作进入了崭新发展常态。在全方位地从严治党的当下,企业管理层及相关部门需要增强离退休党员管理工作,以便更加全面地从整体层面出发确保企业党建工作的有序进行。而当前受限于多方面的客观影响要素,部分企业在离退休党员干部管理方面的实际表现仍然有待改进和提升,需要企业管理层及相关部门保持高度的关注与重视。为此,如何更加清晰切实地认识和把握企业离退休党员管理工作的价值,以及企业离退休党员管理工作当前的实际进行状况,如何更加科学合理地采取有效策略确保企业离退休党员管理工作的进行效率及效果,逐渐成为企业更进一步确保并改善企业党建工作状况过程中必须予以解决的核心课题。

离退休职工管理服务工作

多年来,包钢的离退休职工管理和服务工作,始终都得到了党委和行政部门的高度重视。离退休职工管理部门主动形成"抓落实,全员积极参与"格局。随着企业的转型建制,离退休职工的管理逐渐呈现出集中化管理与社区服务相结合的趋势。

提高产业集中度是我国钢铁业发展之必然

文章从我国钢铁业集中度的现状及其不良后果入手,分析了影响产业集中度的基本因素,提出了提高钢铁业集中度的有效途径及有利原则,并指出了提高集中度的作用和经济性。

企业工会维护职工合法权益的策略分析

保障每一位职工的合法权益,是工会组织在企业改革持续推进下的主要任务。企业工会需要着力做好基础建设工作,实践社会主义发展理念,构建社会主义和谐氛围。围绕中央相关指示服务大局,突出维护作用,创造性开展职工工作。工会是企业联系广大职工的桥梁。我国已步入特色社会主义新时期,对职工的正当权益保护问题,提出了更高的要求。工会应发挥桥梁功能,畅通职工权益保障路径。本文从企业工会概述展开分析,探究了企业工会维护职工合法权益的策略。