关于包钢燃气厂管理人员绩效考核体系设计的探讨

文章针对处于改革中的国有企业(包钢燃气厂)现有管理人员的绩效考核体系的现状,从考核范围、考核对象分类、信息收集、考核结果等方面存在的问题进行了分析,并结合人力资源管理的工作实践提出了新的管理人员绩效考核体系。

关于包钢燃气厂管理人员薪酬体系存在问题的分析

文章针对包钢燃气厂现有管理人员薪酬体系现状,从薪酬水平状况、薪酬构成状况、薪酬管理状况等方面存在的问题进行了分析,并结合人力资源管理的工作实践提出了相应解决问题的途径。

浅谈城市燃气抄表收费方式的发展与展望

文章依照抄表、收费方式的发展过程,分析了人工抄表存在的弊端以及当前的IC卡预付费抄表和自动抄表的特点,并对未来抄表、收费的发展方向进行了展望。

包钢软沥青工艺技术探讨

软沥青工程是包钢较大的技措项目,为包钢节约重油达年25000吨。本文通过工程实践,对工艺技术进行了探讨。

乳化油热值的测定

1.前言 重油掺水乳化燃烧是一项新技术。目前美、英、日、西德和苏联等许多国家都在广泛使用,国内不少厂家也在使用,而包钢就是我国生产和使用掺水乳化油的最大厂家。但是对于掺水后的乳化油热值,国内只进行过理论上的推算,没有做过实际测定,给生产使用带来很大不便。以包钢用户为例,由于不知乳化油的确切热值。

采购供应链管理模式初探

进入20世纪90年代以来，出现了“供应链管理”理论。它提倡在全球范围内与供应商和销售商建立最佳合作伙伴关系，与他们形成一种长期的战略联盟，结成利益共同体。随着社会主义市场经济的发展。市场变得比较复杂．企业的采购工作面临许多新的问题，如制定采购策略、选择合适的供应商、与供应商建立稳定的合作伙伴、降低采购成本等，成为企业采购管理的现实问题。

浅谈“效率与公平并重”的分配原则

公平与效率是辩证统一的关系,既有互助性,又有矛盾性,协调得当,相得益彰,可以双赢;处理失当,矛盾激化,可能两败。社会主义现代化最终的价值追求是公平,通过效率的提高才是实现最高层次公平的有效途径。

城市煤气采用吹苯残渣溶剂油脱萘实验

通过一系列实验数据、溶剂油性质比较以及脱萘机理论述 ,确定了以吹苯残渣溶剂油为城市深度脱萘最经济有效的手段。同时阐述了现工艺设备状况下影响脱萘的主要因素。

浅析煤气火灾事故的应急处置方法

以焦炉煤气(以下简称煤气)为重点,浅析一下煤气的特性及火灾事故应急处置方法。基于煤气的主要特性和火灾特点进行了分析,着重探讨了煤气火灾事故应急处置的方法。

煤气着火、爆炸事故火源的分析

基于煤气着火、爆炸的发生必须具备三个条件,结合包钢燃气厂煤气生产过程中易造成煤气着火爆炸事故的主要火源进行了分析,并提出了相应的预防措施。

TP3380型透平机组振动问题及对策

针对透平发电机运行中出现的振动现象及特征 ,分析原因 ,并提出相应的解决对策和建议。

TRT同轴润滑系统的故障探析与改进

本文通过对成都发动机厂生产的包钢燃气厂1#、2#、3#、5#TRT润滑油系统中同轴主泵运行过程中常见的故障以及系统缺陷的总结分析,采取有效的处理办法,提出整改措施,保证系统稳定运行,减少了停机次数,降低故障停机率,为同行业提供了可借鉴的经验。

煤气贮罐塔间水封补漏

我厂15万m^3高炉煤气贮罐投产于1981年,由于施工质量问题,目前,在罐的拱顶,塔壁多处均发生过漏气现象。因这些地方漏气点处于明处,故处理并不十分困难,我们就采用了"打补丁"的措施予以解决。1988年初,我们又发现了贮气罐水封内的上、下挂圈有漏气现象,可漏点位于水下,

煤气柜水封挂圈不停气补漏

湿式煤气柜水封挂圈漏水漏气问题发生较多,威胁气柜安全运行。一旦水封击穿,塔体迅速下落,可能造成恶性事故。如果发生严重泄漏情况。

改善煤气调压器调节工况的尝试

目前,我公司煤气输配系统采用两级压力管网送气,即:高峰用气时煤气经风机加压送入中压管网,经调压站降压后直接送入用户,早晨高峰用气因用量不大,故采用低压直接供气,靠罐自身的压力经调压器进入用户。随着民用煤气的不断发展,煤气用量不断增加,造成供需矛盾越来越突出。

重油乳化技术探讨及质量分析

由于包钢炼钢生产中使用乳化重油，使吨钢耗油在１９８３～１９９１年间降低了３２．４３ｋｇ。该文对包钢乳化油生产进行了总结，分析了温度、压力对乳化油破乳因素的影响，并对乳化器工作状况及寿命进行了较深刻的分析。