层次分析法在车体系统零部件划分中的应用探讨

以可靠性为中心的维修研究的重要组成部分就是对设备进行合理有效的划分。针对CRH5型动车组车体系统零部件的划分问题,首先运用层次分析法分析车体系统零部件的属性,建立功能准则、结构准则、寿命准则和安全准则并验证准则的一致性;其次运用层次分析法建立车体系统零部件数学模型,构造零部件在4项基本准则下的判断矩阵;然后应用种群遗传算法进行仿真计算,将车体系统划分为车体外壳、车端连接装置、车门及车窗等4个部分;最终为动车组优化维修提供理论依据。

动车组可靠性维修研究分析

以可靠性为中心的维修理论在大型设备的维修和维护中被广泛应用。动车组结构复杂,在制定维修方案时能减少入库停车维修时间便能提升动车组运行效益。以可靠性为中心的维修能够有效缩短维修时间,提高经济效益。

浅谈企业绩效考核之我见

本论文阐述了绩效考核的基本理论，结合作者本人多年从事人力资源管理工作的经验，进一步论述了绩效考核在企业发展中所发挥的作用，并对施行中出现的问题进行挖掘，从而提出优化建议，使之更具有操作性，从而推动公司人力资源管理工作上一个新台阶。

浅谈新员工岗前培训的五个环节

如何将这尝内容深入地讲，深化地讲，让员工快速地融入企业之中，有一个快速有效的办法，就是进行系统的企业文化等很多知识的培训。总之，在新员工迈第一步的时候，就把最好的方法传授给他们，让他们顺利工作，获得成功，树立起工作信心。