北京某公立医院绩效改革的研究和分析

随着卫生事业改革的不断深入,医院将面临前所未有的机遇和挑战。医院要遵循公益性质和社会效益原则,医院的运营管理越来越多地受到社会各界的关注。综合医院运行模式具有复杂性,决定了医院薪酬分配是一项复杂的系统工程。科学合理的薪酬分配办法能调动广大医务人员积极性,鼓励积极诊治病人,提高医疗质量,改善服务水平,提高医疗效率,节约运行成本,不断开展新技术新业务。本文以Y医院为例,针对Y医院的具体情况,对绩效的计划、实施、考核以及沟通与反馈等阶段逐一分析和深入实践,建立医院绩效管理系统,将医院分为五大模块,分别实行不同绩效分配方案,有效加强医院内部管理和内涵建设,提升医院核心竞争力,建立积极有效的内部运营机制,对Y医院今后的绩效管理起到一定借鉴作用。

企业员工职业生涯高原、工作不安全感与组织承诺的关系研究

目的:探讨企业员工职业生涯高原、工作不安全感对组织承诺的影响。方法:采用职业生涯高原问卷、工作不安全感问卷、组织承诺量表对439名企业员工进行调查。结果:①企业员工组织承诺在职务类别、公司性质、公司规模上有显著差异;②职业生涯高原与组织承诺呈显著负相关;③职业生涯高原与工作不安全感相关不显著;④工作不安全感与组织承诺呈显著负相关;⑤工作不安全感对职业生涯高原与组织承诺有显著的中介作用。结论:职业生涯高原对组织承诺有直接影响,也通过工作不安全感对组织承诺产生间接影响。

16S rDNA克隆文库技术在活性污泥系统微生物组成分析中的应用

采用构建16S rDNA克隆文库方法对活性污泥系统的细菌种群多样性进行研究。随机测定了71个克隆子序列(1 500bp),BLAST比对结果表明,活性污泥中微生物群落具有高度多样性,可分为6个主要类群,其中,拟杆菌(Bacteroides)类群和γ变形菌(γ-Proteobacteria)类群在文库中所占比例最大,分别为38.03%和32.39%;其次是β-Proteobacteria,占19.72%;Firmicutes,Candidate division TM7和α-Pro-teobacteria类群所占比例相对较小,分别为4.23%,4.23%和1.04%。序列分析结果表明,活性污泥中具有可强化生物脱氮除磷效果的食酸菌(Acidovorax),包括假单胞菌(Pseudomonas),红环菌(Rhodocyclus)等细菌。