城市街道党组织组织力提升路径考察--以北京市东城区为例

街道是城市治理和基层党组织建设的前沿阵地,其党组织组织力的发挥事关党的路线方针政策执行和社会治理效能释放。通过对北京市东城区5个街道的调研发现,面对新时代首都发展新要求,东城区各街道探索出了回应群众关切、加强区域统筹、创新党建品牌等组织力提升经验,但也存在自我革新力较差、服务群众能力欠缺、队伍建设疲软等影响组织力的问题。可通过强化体制机制建设、组织队伍建设、社会功能建设和政治文化建设进一步提升街道党组织组织力。

流动人口服务管理与和谐社区建设——以北京市东城区为例

针对党的十七大提出的"加强流动人口服务和管理",本课题组结合实际,对外来流动人口的基本情况进行调研,分析了流动人口与和谐社区之间存在的主要问题,作为社区中的弱势群体,流动人口遇到各种困难,在医疗卫生、子女教育、劳动保障、社会保险等方面都很难享受到与北京市民同等的待遇,难于融入到社区生活。针对以上情形,本课题组提出相应的思考与建议。

关于优化营商环境的调查与思考——以北京市东城区为例

自2018年11月习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话提出6项让民营企业活力充分迸发的举措后,优化营商环境成为研究热点。考虑到民营经济对营商环境敏感度更强的实际,在调查问卷、实地调研、访谈的基础上,总结出东城区优化民营企业营商环境存在的问题,主要体现在政府服务效能、落实简政放权、执法监管、惠企政策效果等方面,提出政务服务品牌化、政策实施公平化、执法维权法治化、营商环境制度化的对策建议。

不合理使用文物建筑之腾退路径——以北京市东城区为例

随着北京市全面落实"四个中心"战略定位,有序疏解非首都功能,京津冀协同发展地逐步推进,不合理使用文物建筑的腾退和规划使用提上日程。本课题就北京市东城区的不合理使用文物建筑腾退展开调研,探索新路径新方式,为文物建筑腾退提供参考和智力支持。

东西部扶贫协作与对口支援帮扶工作的实践与思考——以北京市东城区与内蒙古化德县对口支援帮扶工作为例

北京市东城区与内蒙古自治区化德县在扶贫协作对口支援帮扶工作中,围绕“产业合作、劳务协作、人才支援、资金支持、社会参与”的主要任务,将“两不愁、三保障”和“六个精准”要求贯穿始终,探索形成了以“四立足四带动”为核心的全方位扶贫协作的“东城模式”。为巩固拓展前一阶段扶贫协作对口支援帮扶和化德县脱贫摘帽成果,提出实施“党建引领”“品牌战略”“素质提升”“人才支援”的“四大帮扶工程”的对策建议,为助力推动化德县实施“乡村振兴”战略提供决策参考。

关于加强核心区基层社区统一战线工作的思考——以东城区社区统战工作为例

党的十八大以来,党和政府特别强调加强社会和创新社会管理,社区统战工作也成为社会建设和管理的重要力量。作为首都核心区,北京市东城区的社区统战工作取得了一些经验和成果,但也存在一定的问题和提升空间。本文从社区统战工作基本内涵,北京市东城区社区统战工作的做法及成效和东城区社区统战工作的不足及建议,三个方面对加强东城区社区统战工作进行了思考和研究。

对放开搞活城区中小企业的建议——对东城区25家企业调查报告

北京市东城区委党校课题组于今年2月至5月对北京市划转到东城区的25家小企业进行了调查.通过与企业领导人座谈和参观企业,我们在一定程度上了解了这些企业的经营状况、改革的进展和面临的困难.一.在一定期限内。

北京近郊失地农民市民化现状研究——以来广营村为例

以北京市近郊区来广营村为个案,通过对失地农民的问卷调查,着重分析大城市近郊失地农民市民化的现状,并建立了评价指标体系,对其做定量分析和评价,进而得出在大城市近郊区城市化中应把握这一地区失地农民被动市民化的特质,强化政府在农民市民化中的作用以及稳妥而全面地推进失地农民市民化进程等针对性结论。

一体化算力体系与现代化产业体系融合发展研究

现代化产业体系是现代化国家的物质支撑,是实现国家现代化的重要标志,加快一体化算力体系与现代化产业体系融合发展对引发产业变革具有重要意义。一体化算力体系与现代化产业体系融合发展,会触发现代化产业体系从物理空间向数字空间发生革命性变革,有助于丰富科技创新引领产业创新的应用场景,有助于算力、数据与算法等新型生产要素深度融合,有助于算力转化为新质生产力。

关于加强基层党校教师队伍能力建设的几点思考

习近平总书记在全国党校工作会议上强调,党校教师是我们党直接掌握的一支教师队伍,是我们党一支不可多得的理论力量。在党校工作开展中,要坚持高标准办学,把质量立校作为党校工作的重要抓手,党校所有资源中,优秀教师和优秀人才是最急需的资源。贯彻习近平总书记重要讲话精神、加强和改进新形势下党校工作,基层党校教师队伍建设和教师素养能力开发是关系到党校持续发展的根本性问题。

浅析成人学习规律在党校教学中的应用

成人学习有着不同于一般青少年的认知规律,而党校的培训对象,即各级党政领导干部,因其职业身份,既有一般成人学习者的特点,又有其特殊性。因此,党校教学既要遵循成人学习规律,也要结合党校自身培训特点,开展适宜的教学。

北京中轴线皇家文化的传承与资源开发

北京中轴线的皇家文化在当今的市场经济时代背景中日益凸显出其独特性和珍稀性.如何充分利用现有条件挖掘、传承、保护和开发利用中轴线的皇家文化资源,是一个值得思考和探索的问题.本文分析北京中轴线的皇家文化资源与特征,并且提出了对中轴线皇家文化的传承与开发的建议.

集体经济管理体制改革的有益探索——对北京市东华门街道组建资产管理委员会的调查

一、城市街道集体经济在管理上的通病 1.严重的政企不分,使工委与办事处总是处在矛盾的焦点上。这种政企不分表现在街道经济工作由工委和办事处总揽,办事处直接抓所属企业的生产经营。诸如企业上新项目和对外联营需经工委扩大会讨论决策:企业经营者的产生,企业的劳动用工,机构设置和收益分配都由工委和办事处安排或审批等等。这样,办事处在采用行政办法对企业各种事务进行管理的过程中,不可避免地陷入追求指标,扩展项目的具体事务中。然而。

“百龙”腾飞 奔向富有——记北京百龙实业总公司创业经验

北京百龙实业总公司的前身是北京东城区联社。当时的联社主任、现任公司董事长赵同善同志在几年前有远见地与政府管理部门脱钩,果断决策,兴办经济实体,由开发“百龙”矿泉壶一鸣惊人,取得了显著成绩。公司“八五”计划提出收入、利润翻两番的目标,于1992年底提前三年实现总收入超过1亿元,利润1100多万元,人均创利万元以上。她们的生意从国内做到国外,从地上做到天上,目前正在进行购入俄罗斯客机的生意。本文介绍了她们的创业经验,特别是赵同善同志显示了一位企业家的气魄,他的工作方法、作风,值得我们学习。

把准干部的需求脉 切实提高党校培训的针对性和实效性——对县处级干部教育培训现状调查问卷的抽样分析

党校、行政学院在"十二五"规划中,在日愈开放的多方主体参与的培训市场格局中如何立足、定位、发展和创新?这是一个值得思考的问题。当前亟需要加强和改进对学员的需求调研,围绕学员的组织需求、岗位需求和个人需求,号准学员的思想脉搏,采用多样化的教学方式,以不断改进和创新党校、行政学院的教学。

关于中国式法治现代化道路的探索和发展

二十大报告首次把法治建设单列一章进行重点论述和重要部署,充分体现了全面依法治国的重要地位和重大意义,创造性地提出“在法治轨道上全面建设社会主义现代化国家”的战略命题。法治与社会主义现代化之间具有内在关联,梳理中国式法治现代化道路的发展历程,从中可以看到中国式法治现代化的发展趋势和走向。

塑造国家安全态势研究:基于模型的阐释

党的二十大报告将国家安全作为专章进行部署,并在五个统筹中进一步突出了“统筹维护和塑造国家安全”的重要地位。按照构建“全域联动、立体高效的国家安全防护体系”和“新安全格局”的要求,塑造国家安全态势强调全主体应对、全领域治理、全过程协同,其运转模型可以建构为“规划制定—机制融合—动态管理—完善规划”的闭环结构及国家安全与国家治理体系机制深度融合的“嵌入”结构,具有前置化统筹、规范化嵌入、动态化监测、基础化调节四个特性。尽管这一模型理论层面上具有优势,但应用层面却因现有体制局限极易陷入实践困境,须立足于落实国家安全责任制、优化考评体系、完善多元共治、加强人才培育等方面综合施策,消解其应用层面的实践困境。

日本亚太海洋军事部署: 动向、背景与影响

日本聚焦于应对所谓中国海洋军事威胁,通过构建西南海域一线军事部署体系、强化“美日同盟+”集团战略后盾、推动防卫政策转变与防卫力量建设跟进以及自卫队与海上保安厅一体化建设,推进更具实战化、集团化、系统化的亚太海洋军事部署。这一动向是基于大国博弈环境下,以美日同盟战略的回归、俄乌军事冲突引发的欧亚地缘政治联动、亚太区域局势紧张升级以及日本加速其“正常国家”战略为背景和动因,其行为必将严重威胁中国东部沿海军事安全,增加中日乃至中美“擦枪走火”的风险,并且增大中国维护海洋主权安全的难度。为此,中国必须保持战略定力,促使美日安保体制发挥正向作用,构筑与东亚 及东盟国家的安全信任机制,以反制日本亚太海洋军事部署。

中心城市近郊区城市化理论分析

中心城市近郊区是城市化的特殊地域,中心城市近郊区城市化是特殊地域的城市化。本文以中心城市近郊区城市化为研究对象,在分析其内涵和特殊性基础之上,认为这一地域向城市社会的迈进是个综合的、复杂的过程,理论上可以分解归纳为土地利用城市化、农民补偿安置、集体资产处置、管理体制转换、经济发展和产业支撑、社会结构转型及人的城市化七大要素。

《劳动合同法》实施后的新问题和新对策

本文从劳动关系主体的角度来分析劳动合同法实施后的新情况和新问题,用人单位认为签订无固定期合同,容易导致用工制度僵化;缴纳社保费用,会增加用工成本;滥用劳务派遣,规避正常用工;为降低用工成本,返聘退休员工;非法裁员,不足额及时给付经济补偿金;处于社会底层的劳动者和劳务派遣工,受歧视现象仍未改变;一定比例的外地务工人员签约和参保积极性低。出现以上情况的深层次原因在于:对于无固定期限劳动合同存在误读;血汗工厂未被淘汰;对人力资源掠夺式使用尚未转变为可持续使用,计划经济的思维和模式很难改变,身份壁垒尚未破除;社会保险不能全国范围内转移。针对以上情况,亟需在立法、执法和守法过程中找到劳资双方利益的最佳契合点。