护理组织公正量表的信效度检验

目的检验护理组织公正量表的科学性。方法通过对北京市3所医院298名护士进行调查,对护理组织公正量表进行信效度验证。结果最终形成的护理组织公正量表包含程序公正、分配公正、互动公正3个因子及21个条目。项目分析显示,21个项目鉴别度指数在0.413～0.651,内部一致性在0.521～0.786;总量表的Cronbach'sα系数为0.944,各因子的Cronbach'sα系数为0.869～0.950,重测信度系数为0.776,折半信度系数为0.921。量表的内容效度为0.990,结构效度的解释变异量为64.431%。结论护理组织公正量表具有良好的信效度,可为该量表在护理领域应用提供参考。

护理组织公正、组织信任与护士留职意愿的关系研究

目的探讨组织公正、组织信任对护士留职意愿的影响,并建立三者的关系模型。方法采用组织公正量表、组织信任量表和护士留职意愿量表对北京市3所三级医院的298名注册护士进行调查。结果组织公正和组织信任均可直接正性影响护士留职意愿,组织公正还可通过组织信任的中介作用间接影响留职意愿。结论医院和护理部应共同采取有效措施增强护士组织公正感,通过提高护士对组织的信任增强其留职意愿。