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道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角
被引量:
40
1
作者
芦青
宋继文
夏长虹
《管理学报》
CSSCI
2011年第12期1802-1812,共11页
通过问卷调查北京地区的280名员工,运用社会交换理论框架,从领导-员工二元关系的角度研究道德领导的影响过程。研究结果表明,道德领导对员工的工作态度与工作结果有显著的正向影响;LMX在道德领导与员工工作态度之间起到了部分中介作用;...
通过问卷调查北京地区的280名员工,运用社会交换理论框架,从领导-员工二元关系的角度研究道德领导的影响过程。研究结果表明,道德领导对员工的工作态度与工作结果有显著的正向影响;LMX在道德领导与员工工作态度之间起到了部分中介作用;组织公平在道德领导与员工工作态度和组织公民行为之间起到正向调节作用。
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关键词
道德领导
领导-部属交换
组织公平
中介作用
调节作用
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职称材料
题名
道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角
被引量:
40
1
作者
芦青
宋继文
夏长虹
机构
香港理
工大
学
管理
与市场学
系
中国人民
大学
商学院
北京丰台区职工大学经济管理系
出处
《管理学报》
CSSCI
2011年第12期1802-1812,共11页
基金
国家社会科学基金资助重点项目(10AGL001)
国家自然科学基金资助项目(70702024
+1 种基金
71072142)
教育部人文社会科学青年基金资助项目(07JC630063)
文摘
通过问卷调查北京地区的280名员工,运用社会交换理论框架,从领导-员工二元关系的角度研究道德领导的影响过程。研究结果表明,道德领导对员工的工作态度与工作结果有显著的正向影响;LMX在道德领导与员工工作态度之间起到了部分中介作用;组织公平在道德领导与员工工作态度和组织公民行为之间起到正向调节作用。
关键词
道德领导
领导-部属交换
组织公平
中介作用
调节作用
Keywords
ethical leadership
leader-member exchange (LMX)
organizational justice
mediating role
moderating role
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角
芦青
宋继文
夏长虹
《管理学报》
CSSCI
2011
40
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参考文献
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