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以人为本的激励机制在高校工会管理中的运用研究
1
作者
冉洁
吕璇
《时代经贸》
2013年第22期22-22,共1页
以人为本的激励机制是人力资源管理当中的一项重要内容,亦是高校工会工作中的重要内容。本文在分析高校教职工特质和群体需要的基础上,综合分析了各种激励因素,探讨了工会工作可以应用的激励手段,最大限度地激发教职工的工作积极性...
以人为本的激励机制是人力资源管理当中的一项重要内容,亦是高校工会工作中的重要内容。本文在分析高校教职工特质和群体需要的基础上,综合分析了各种激励因素,探讨了工会工作可以应用的激励手段,最大限度地激发教职工的工作积极性,从而不断提高高校工会管理水平。
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关键词
工会管理
群体需要
以人为本
激励机制
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职称材料
题名
以人为本的激励机制在高校工会管理中的运用研究
1
作者
冉洁
吕璇
机构
北京交通大学校工会
出处
《时代经贸》
2013年第22期22-22,共1页
文摘
以人为本的激励机制是人力资源管理当中的一项重要内容,亦是高校工会工作中的重要内容。本文在分析高校教职工特质和群体需要的基础上,综合分析了各种激励因素,探讨了工会工作可以应用的激励手段,最大限度地激发教职工的工作积极性,从而不断提高高校工会管理水平。
关键词
工会管理
群体需要
以人为本
激励机制
分类号
F832.31 [经济管理—金融学]
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题名
作者
出处
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1
以人为本的激励机制在高校工会管理中的运用研究
冉洁
吕璇
《时代经贸》
2013
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