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国有企业培训投入不足的成因分析
1
作者
刘妍彬
张喆
《河南工程学院学报(自然科学版)》
2002年第4期12-14,18,共4页
本文从社会观念、人才在市场上的流动、企业管理水平、企业效益等方面 ,分析了造成我国国有企业对员工培训投入不足的原因 ,并提出了改进企业培训的建议。
关键词
影响
企业培训
因素
分析
下载PDF
职称材料
题名
国有企业培训投入不足的成因分析
1
作者
刘妍彬
张喆
机构
河南纺织高等专科学校
北京京城清达电子设备有限公司
出处
《河南工程学院学报(自然科学版)》
2002年第4期12-14,18,共4页
文摘
本文从社会观念、人才在市场上的流动、企业管理水平、企业效益等方面 ,分析了造成我国国有企业对员工培训投入不足的原因 ,并提出了改进企业培训的建议。
关键词
影响
企业培训
因素
分析
Keywords
influence
enterprise
factor
analysis
分类号
G726 [文化科学—成人教育学]
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作者
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1
国有企业培训投入不足的成因分析
刘妍彬
张喆
《河南工程学院学报(自然科学版)》
2002
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