提供资金帐户型洗钱行为的司法误区及其匡正

提供资金帐户行为的定性问题在司法实践中存在较大争议。未能准确认定流入资金的性质.资金帐户的作用及提供者的主观内容是司法认定的主要误区。一方面,以通谋为核心的认定标准并未充分考虑洗钱罪的独立特性,没有立足于犯罪所得、资金帐户的作用来认定犯罪,导致司法定性存在偏差。另一方面,对提供资金帐户行为的性质争议导致了处罚纷争。应当确立以洗钱罪为中心的认定标准,以犯罪所得的取得时间、资金帐户的作用来认定洗钱罪。基于金融管理秩序说的立场,仅仅提供资金帐户的行为不宜认定为洗钱罪。应当区分共犯故意与洗钱故意,并采取差异化的证明标准来准确认定洗钱故意。

犯罪要素体系化比较

犯罪要素应遵循裁判过程予以序化,形成由客观到主观的阶层递进模式,中国刑法犯罪构成体系可在借鉴大陆法系递进式犯罪论基础上,对通说"四要件"犯罪构成体系予以分解重构,使传统平行结构体系融入递进因素,以犯罪构成体系的变革推动刑法理论发展与司法改革实践。

环境民事公益诉讼立法浅探

随着经济的发展,人类赖以生存和发展的环境却不断在恶化,已经严重危害到人们对美好生活的追求。但是,鉴于许多污染和破坏环境的行为不直接损害特定人的利益,在传统的民事诉讼理论的指导下创制的法律,不能有效地约束和制裁这些行为。近年来,许多学者和专家也呼吁建立环境公益诉讼制度,并对在我国实行环境公益诉讼进行了理论研究和论证。文章在此基础上,先从立法的理由、立法的法律基础对在我国进行环境民事公益诉讼立法的急迫行和可行性进行了论述,然后细化分析了具体立法时的几个关键问题,对建立环境民事公益诉讼制度进行了探讨。

影视作品部分权利人的权利救济——兼评我国《著作权法送审稿》第十七条之规定

近些年来,影视作品权利人权利被侵害案件不断增多,因为影视作品署名的多样性与授权关系的复杂性致使部分权利人的权利救济遇到很多的困惑,由此不断涌现新的法律适用问题。通过实践案例以及有关法律法规规定的演变,在影视作品部分权利人授权的情况下,在遇到作品被侵害时,权利人之一或被委托人可以就侵权行为主张经济损害赔偿。

“避风港”原则在司法实践中面临问题的再梳理——以视频网络行业为视角

视频网络平台经营者从单一的网络服务提供者变成既是网络服务提供者又是内容服务提供者的双重身份,这种双重身份在适用"避风港"原则时应当进行区分。恶意地利用"避风港"原则以网络服务提供者的身份进行链接的视频网站造成对权利人的侵害,对"避风港"原则适用过程中面临的一些新问题进行再梳理有助于认识视频网站所应承担的法律责任。

改制企业的公司治理结构有待完善

1993年，党的十四届三中全会在确定社会主义市场经济体制改革目标之后，为国有企业改革提出了一个新的思路，即通过企业制度创新稳妥地实现所有权与经营权分离。现代公司制度恰恰提供了一种科学的所有权与经营权分离的制度安排用以解决政府与企业之间所有权与经营权关系的问题。依照现代公司制度，国家作为出资人退居到股东地位．以股东方式依《公司法》行使股东权利。由此形成了所有者拥有股权，并依照股权比例对企业重要人事、重大决策和收益分配行使决定权，

劳动争议法律问题四则

1劳动者补休后,用人单位还要支付加班费吗?问:2021年1月,李某入职某公司。双方劳动合同约定:李某每周一至周五工作。2024年3月,公司通知李某解除劳动合同。收到通知的当月,李某要求公司支付2021年到2024年休息日、节假日加班费。公司认为,2024年之前的加班费已过时效,不跨年支付,且李某的加班均已补休,公司不应支付加班费。那么,李某的主张能得到支持吗?

女职工劳动权益保护问题两则

1公司与女职工约定入职后一年内不能怀孕,此约定有效吗?问:2023年年初,某公司与新入职的王女士签订书面劳动合同,约定工资为20000元/月,同时约定,王女士在入职后一年内不能怀孕。然而,王女士在入职2个月后意外怀孕,公司遂以王女士违反劳动合同约定为由提出解除劳动合同。王女士不同意,双方就此产生争议。那么,公司能否解除劳动合同,王女士的权益该如何保障?

股权激励收益是否具有劳动报酬属性之法律认定:基于149个劳动关系相关股权激励判例的类案分析

现实中,股权激励越来越普遍地成为员工收益的一部分,股权激励收益是否属于劳动报酬目前在理论界和司法实践中都存在争论,性质认定的分歧影响着纠纷的程序选择和实质解决。现实中员工方倾向于将股权激励收益作为劳动报酬进行争取,具有股东身份和金融产品属性是股权激励案件不被认定为劳动争议的两个主要影响因素。通过判例分析发现,案例中大多数股权激励中的"股权"并不是公司法意义上的股权,享有股权激励也并不是成为股东,尤其是虚拟股权激励中的"股权"主要是作为绩效奖励的计算依据存在,股权的名义不应成为对其性质进行认定的直接依据。对于股票权益相关的股权激励,其具有的金融产品特征也不能成为否定其劳动报酬属性的决定性因素。现实中,需要排除形式上的干扰依据劳动报酬的内涵判断股权激励收益是否属于劳动报酬。具体提出以下两项判断标准,即股权激励是否具有体现劳动对价性的绩效条件和体现劳动关系从属性特征的履职要求,如果同时具备这两个条件则股权激励收益应具有劳动报酬的特点,相应纷争应属于劳动争议,在具体的案情判断中应对导致股权激励权益不能实现的调岗、解雇、辞职等劳动关系状况的发生原因进行综合考量,以使得被激励者的相关权益能够得到公正有效地实现。

《流浪地球》:科幻电影里的法律硬核

影片简介影片的时间背景设定在2075年,讲述了这样一个故事:太阳即将毁灭,已经不适合人类生存,人类面对绝境开启“流浪地球”计划,即试图带着地球一起逃离太阳系,寻找人类新的家园。从《科幻世界》开始,“电工刘”(刘慈欣,作家、工程师)就是我最喜欢的山西人。

尽早修缮《反不正当竞争法》

2013年3月28日，广东高院一审宣判，驳回奇虎360公司针对腾讯滥用市场支配地位的全部诉讼请求。“3Q大战”以及由此引发的一系列诉讼，引起了包括法律界人士在内的社会广泛关注，也激发了公众对不正当竞争行为所涉及法律问题的深入讨论。

浅析有限责任公司自愿解散注销登记的问题与完善

自我国改革开放至今，公司已经渐渐成为现代经济生活的主体。每天不仅有大量的公司在各地注册成立，也有为数众多的公司由于自愿解散、被依法宣告破产、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销、人民法院依法予以解散等种种原因走向消亡。《公司法》、《公司登记管理条例》等法律法规对股东自愿解散公司规定了具体的程序，但在实践中部分工商行政管理部门（公司登记机关）出于保护中小股东及保护债权人利益的角度出发采取不同的标准并因而出现了一些既损害了股东的权益又不能实现工商行政管理部门初衷的法律问题。本文拟对这些法律问题进行简单分析并提出几点完善有限责任公司自愿解散注销登记程序的建议。