北京市人力资源和社会保障局 北京市总工会 北京企业联合会/北京市企业家协会 北京市工商业联合会关于调整北京市2023年最低工资标准的通知(京人社劳发〔2023〕20号)

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位:按照国家有关要求,经市委、市政府批准,对我市2023年最低工资标准进行调整。现将有关事宜通知如下.

北京市人力资源和社会保障局 中共北京市委政法委员会 北京市高级人民法院 北京市经济和信息化局 北京市司法局 北京市财政局 北京市总工会 北京市工商业联合会 北京企业联合会/北京市企业家协会关于印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》的通知(京人社仲发〔2023〕18号)

各区人力资源和社会保障局、党委政法委、经济和信息化主管部门、司法局、财政局、总工会、工商联、企业联合会/企业家协会,北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院、科技创新局、财政审计局、总工会、工商联,市第一、第二、第三中级人民法院,各区人民法院:现将《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》印发给你们,请认真贯彻执行。

咨询品牌,想说爱你不容易

无论是企业群体，还是外部媒介，对本土管理咨询公司的认知，相信多数人都已不再陌生，尤其对其中的佼佼者，更为其品牌的快速崛起而交口称赞。咨询品牌历来被企业所重视。但早期咨询公司的营销方式，多数还以打造专家的个人影响力为常用手段．投入的人力、物力，也多以牵头人自己为主及少数辅助者而已，这就往往导致企业的发展速度受到一定的制约性。

中国企业进入人力资源效能管理时代

人力资源效能的提升能够为客户和组织创造巨大价值。从总体上看,中国企业已进入人力资源效能致胜与效能管理时代。本文从实践操作层面提出了我国企业提升人力资源效能的十种思路与举措。

打准定位 发挥作用——四直辖市企业党委书记研讨会观点综述

不久前，京、津、沪、渝4个直辖市企业党委书记工作研究会召开第二次交流研讨会，围绕“国有企业党组织如何发挥政治核心作用”和“在多元投资主体企业中的党组织如何定位和发挥作用”两个问题进行了集中研讨。基本共识是：在加强和改进企业党建工作过程中，虽然解题的方法不同，步骤不同，但最终的答案是相同的，这就是，在中国的土地上，在中国共产党执政的社会主义国家，企业党组织一定要发挥政治核心作用，这种核心作用只能加强不能削弱。

混合型人力资源管理系统匹配混合型技术创新战略：以Google公司为例

在战略人力资源管理领域用来解释人力资源管理与组织绩效关系的各种理论模式当中,完全形态模式因为从系统的角度解释人力资源管理与组织绩效关系,以及能够更好地描述现实中人力资源管理系统的复杂多样性,因此可能是解释人力资源管理与组织绩效关系的最好模式。本文对Google公司的案例研究发现,Google同时具有创业型和合作型特点的混合型人力资源管理系统与其同时具有探索式学习和利用式学习特点的混合型技术创战略相匹配,帮助其获得了持续性技术创新绩效,因此验证了完全形态理论模式的观点,并且给人们启示:每个企业应该根据自己的具体情况对人力资源管理系统作出灵活选择,实现绩效增长的目的。

互联网时代的人力资源管理新思维

互联网时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章站在理论与实践的前沿,指出了互联网时代具备的四大特征,并在此基础上提出了互联网时代人力资源管理的十种新思维。

人力资源效能：HRM的下一个转折点？

本栏目聚焦于当前中国人力资源领域的热点或前沿话题，邀请相关专家、实践者进行深入讨论，注重前瞻性和导向性。本期我们为您呈现的是围绕“人力资源效能”这一新话题展开的讨论。在这一领域，之前有人力资本、人力资源的投入产出、人力资源效率，以及人力资源会计、审计等概念，但现在谈得比较多的是人力资源效能。虽然这一概念目前已为广大人力资源从业者所知晓并接受，但人们对其的理解可能不尽相同，这一概念的内涵和外延也并不完全明确。