转型期中小企业人力资源效能系统管理模型的构建

本文通过对互联网时代人力资源效能系统管理的文献回顾和总结,提出人力资本价值对组织人力资源效能系统管理的重要性,针对转型期的中小企业构建优化人力资源管理的"SMRRP模型",在组织流程设计与个体潜力挖掘方面释放人才效能,使人才成为组织持久成长的命运共同体。

中小型企业创始人变革型领导风格因素构建的质性扎根理论研究

本文通过对32名中小型企业创始人的深度访谈,运用质性研究中扎根理论的方法,发展性地总结提炼出变革型领导中的价值追求、领袖魅力、团队激励和个性与品格的四因素结构,并进一步探讨不同时代背景下创始人具备不同领导风格的原因和激发企业个体活力的时代必然趋势,理论上拓展了变革型领导随时代发展的因素结构,为企业人力资本管理提出借鉴建议。