实习律师的出庭问题研究——以司法审查为视角

我国司法实践形成了实习律师以“共同代理人”名义出庭的方式。实习律师并不具有独立的代理人身份,其依附于执业律师,但大部分法院将其计入诉讼代理人的人数。一方面,行业协会对实习律师的庭审发言做出了限制规定,而另一方面,实习律师却计入了诉讼代理人的人数,这相当于限制了当事人可以委托两名诉讼代理人的权利。《保障规定》本是出于解决这种问题的目的,设立了律师助理制度,但常常受到曲解。至于发言资格问题,在事后审查程序中,实习律师的发言行为不影响裁判的有效性;在事中审查程序中,实习律师是否可以发言,需要根据对方是否提出异议以及双方异议、抗辩的依据做出决定。

如何证明劳动者不能胜任工作

赵某是一家公司的老板,公司里的几名销售员业绩一直很不好,不能给公司带来收益。赵某想以他们不能胜任工作为由,解除与他们的劳动关系。请问该如何证明这几名销售员不胜任工作?《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……

规章制度版本差异导致的劳动争议解析

员工认可的规章制度与解除劳动合同适用的规章制度不同时的司法裁决不能作为解除劳动合同的合法依据的情形案例一:李某是上海A公司的员工,A公司依据规章制度与其解除劳动合同,李某不予认可并诉至法院;A公司作出解除劳动合同决定的制度依据为其所述新版《员工手册》,然其未能提供证据证明该《员工手册》签字页(2020年1月)与其提供《员工手册》版本的对应性。

用人单位能否要求劳动者到指定医院就诊

某公司员工杨某因患腰椎间盘突出长期请病假,该公司以《指定医院就诊告知函》告知杨某自即日起到北京协和医院就诊。但杨某未遵守该要求,仍以其他医院的《病假证明书》申请病假。2019年3月,公司以杨某存在旷工,严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。请问,对于个人原因请病假的劳动者,用人单位能否要求其到指定医院就诊?

产假工资可包含绩效、提成等浮动工资

在广东省工作的李华目前正在休产假,但产假期间,李华所在的单位给她发的工资明显低于她上年度的月工资,每月只有基本工资,并没有绩效、津贴等金额。请问这样合法吗?根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定:“女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费。

何种情形下用人单位可以单方面调整劳动者岗位

王某入职一家公司已有5年。近日,公司向王某发出通知,因组织架构有变,需要调整其工作岗位。王某对公司做出的安排提出异议,双方未能达成一致。请问,公司可以单方面调整王某的工作岗位吗?根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定,用人单位可以单方面调岗的情形有两种,即法定情形和约定情形。

附条件的竞业限制协议如何生效

孙某在一家公司担任技术总监,入职时与公司签署了《竞业限制协议》,明确约定是否启动竞业限制以公司的通知为准。孙某离职后,公司一直未向其出具是否启动竞业限制义务的通知书。请问孙某还需要履行竞业限制义务吗?

同人小说构成“转换性”合理使用的理解与适用——基于金庸诉江南《此间的少年》著作权侵权案的评论

同人小说是一种利用现有作品特定元素进行二次创作的文学创作形式。由于同人作品对原作品存在较强的依附性,且越来越多同人作品投入商业运作,同人小说是否构成著作权侵权的问题,引起较大争议。笔者认为,从鼓励创作、促进文化和科学事业的发展与繁荣的立法目的出发,符合一定构成要件的同人小说构成对原作品的合理使用,不构成著作权侵权,《此间的少年》案即属于此种情形。基于此,笔者在下文中浅析同人小说构成"转换性"合理使用的理解与适用。

浅谈我国破产申请和受理的相关法律问题

科学合理的破产申请和受理法律制度,对于企业法人依法终止,退出市场发挥着深远的影响。结合从事破产司法实践,对涉及破产申请和受理的概念和特征、破产申请的原因、破产申请的提出主体等相关问题,从多个角度进行分析和阐述。

受疫情影响解除劳动合同之理由应明确界定——以如何防范企业用《劳动合同法》第40条第3项规避经济性裁员的报告为例

人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:"企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员……"然而实际上,疫情对相关行业还是会造成不可避免的裁员结果。

从医疗过错鉴定谈知情同意书的共性缺陷

吴天，男，21岁，北京某大学学生。2010年8月，吴天因“鼻塞、头痛、鼻腔出血一年半”入住北京某医院神经外科。入院后，经头颅核磁、CT检查，诊断为“颅底肿物待查：①脊索瘤；②鼻咽血管纤维瘤”。

对《劳动合同法》的理性思考

2015年4月以来,某部委负责人在各种场合发表了对我国《劳动合同法》的意见,指出,《劳动合同法》对企业的保护严重不足,在立法和司法层面都有体现。该言论将各界对于《劳动合同法》修改的争论推向了高潮,各类讨论层见叠出,聚讼纷纭。人社部部长尹蔚民答记者问时,对讨论修改《劳动合同法》的声音进行了回应,

与产前诊断相关的不当出生问题浅析

案例背景 案倒1 1974年11月29日，SharronBlake女士来到Kamiah诊所接受Cruz医生的检查。她感觉身体不适，怀疑是怀孕。同时她的颈部有一些疹子，她认为自己可能染上了麻疹，因为最近在她儿子患此病时未采取有效的隔离措施。她特别要求医生对怀孕与麻疹两个项目进行检侧。Cruz医生肯定了Blake女士的早孕事实，但诊断其颈部的疹子只是某种玫瑰疹而非麻疹。医生没有抽取血样进行检查以证明其诊断结论，也未向Blake女士建议尽快进行麻疹这项非常重要的检测。

从一起因侵犯患者知情权引发的医疗纠纷谈保护性医疗原则的临床应用

余某，女，35岁，某知名外企高层管理人员。2010年9月11日，余某于天津市某医院体检时，发现右侧乳房外下象限有-2×3cm大小包块，活动度差，体检医生建议进行专科复查。2010年9月13日，于同一医院行行乳腺超声检查，检查所见：“右乳外下象限可探及低回声肿物，

一起因病历书写瑕疵引发的医疗损害赔偿纠纷

案例背景1991年10月,患者孙某自觉右侧鼻堵,两个月后出现右侧面麻伴同侧视力减退、耳鸣,在当地医院CT检查怀疑＂鼻咽癌＂。1992年3月6日,孙某于北京市某医院就诊,当日门诊行鼻咽部活检,3月10日病理诊断＂右鼻腔炎性肉芽组织＂,但结合影像学检查,医生初步诊断：＂鼻咽癌？侵及右鼻腔,左颈淋巴结转移＂。

医疗纠纷中尸检必要性的探讨

案例一 某患儿2岁，因发热咳嗽4天入院。检查：体温37．8℃，脉搏124次／分，呼吸30次／分。一般情况尚好，无紫绀。心率124次／分，未闻杂音。右肺呼吸音低，双肺未闻水泡音。实验室检查：白细胞12400／mm^3，中性粒细胞83％。

尊重患者交给我的秘密

医疗机构应遵守受检者知情同意原则、受检者自主决定原则、保密原则、本人领取原则，并从细节设计上切实保护好受检者的隐私权。

浅析我国董事责任保险的现状及建议

董事责任保险从性质上是一种责任保险，其价值不仅在于为董事及高级管理人员的赔偿责任提供保险救济，更深层次上，其可以保护投资者、债权人等相关方的利益。

谨慎用保护性医疗策略

当患者因保护性医疗不知道真实病情,而家属又有意见分歧无法做出一致的决定时,医务人员可以放弃保护性医疗的努力。近年来,医疗过程中涉及患者知情同意的纠纷越来越多,这从一方面体现了群众权利意识的觉醒,另一方面也暴露出医患双方对知情同意法律，

任性裁决损害确定性结果的蝴蝶效应

一个裁决,加入了法官自身的任性价值判断与自我认知条件下的利益衡平,最终会发生对本来应该可以具有确定性的裁决结果的背离,进而可能导致同一类型案件争议再起,损害一个行业的交易惯例以及生存法则裁决一个案件,虽然诉辩双方、居中裁判者都在适用同样的法律、都在认定同一种事实的基础上来参加同一案件的庭审活动,但由于种种原因,却不适用应该去适用的、能够去适用的、而且可以被认矢几的一套其同的话语系统、通过庭审活动符合逻辑地达至裁决结果，而是加入法官自身的任性价值判断与自我认则条件下的利益衡平，最终发生对本来应该可以具有确定性的裁决结果的背离，进而可能导致同一类型案件争议再起，损害一个行业的交易啜例以及生存法则。