密切值法在北京某三甲医院的医疗质量综合评价中的应用

目的通过对北京某三级甲等医院2009-2013年医疗质量进行综合评价,了解该医院近五年医疗质量的情况,为加强医疗质量管控和提高医院管理水平提供参考。方法采用文献分析法和专家咨询法从医疗数量、效率质量、诊断质量和治疗质量4个维度,选择18个常用于评价医疗质量的指标,应用密切值法对该院2009-2013年的医疗质量进行综合评价。结果该医院2009-2013年医疗质量总体呈平稳上升趋势,根据各年度密切值排序,医院医疗质量由优到劣依次为:2013年、2012年、2011年、2009年、2010年。结论密切值法综合评价结果与该医院的实际情况相符合,具有一定客观性和实用性,能综合评价医疗质量。

北京军区总医院国家自然科学基金课题申报工作存在的问题和对策

国家自然科学基金是北京军区总医院重要的课题来源。“十一五”以来，针对医院课题申报工作中存在的参与程度不广、项目质量不高、选题方向不实等问题，医院大力营造浓厚科研氛围，努力扩大课题申报数量，不断提高申报课题质量，认真做好全程管理，全院人员科研意识显著增强，课题申报程序逐步规范，立项课题数量逐年增高，医院的科技水平上了一个新台阶。

北京市某三甲医院门诊就诊人群调查分析

目的:分析患者选择就诊医院的影响因素和需求,探讨医院如何适应新形势,在医疗市场中保持竞争优势。方法:采用自行设计的问卷调查表对门诊就诊人群进行调查。结果:职业分布以干部或职员为多,费用类别以自费患者占多数,通过媒体了解医院后,多数人是愿意再来就诊,不满意的门诊功能设置和最应改进之处为指示标牌。结论:为了在医疗市场竞争中立于不败之地,医院管理者必须根据患者反馈信息,不断改进服务措施,提高服务质量。

北京军区总医院科技成果和专利项目转化现状分析

对本院 5年来获得的科技成果、专利情况及目前科技成果转化现状进行了分析 ,探讨了目前体制、技术和资金等对本院科技成果转化的主要制约因素 ,提出了鼓励一线医护人员的“创新”、建立科技成果转化服务体系、科研课题的设立及申请时要考虑今后的转化问题 ,要对准备科技转化的项目进行可行性、实用性及市场情况的论证。

军队医院机动卫勤力量实战化训练问题与对策

军队医院机动卫勤力量训练是提升实战保障能力的重要手段。本文分析新形势任务下军队医院开展机动卫勤力量训练T作中存在的问题,并就加强实战化卫勤训练提出建议。

北京万寿路地区老年人高血压患病情况及其相关因素分析

目的调查北京万寿路地区年龄≥60岁老年人群高血压的患病水平及相关因素。方法选择2009年9月～2010年6月北京万寿路地区5个社区的2071例年龄≥60岁老年人的健康状况调查数据,运用横断面设计的统计学方法进行分析。结果高血压患病率71.6%,男性68.1%,女性74.0%,标准化患病率70.7%,男性67.6%,女性73.4%。调整了年龄、性别、文化程度、婚姻状况、退休前职业等因素后,多因素分析显示,TG、空腹血糖、腰围、超重、肥胖、高血压家族史为高血压的危险因素,HDL-C和体重过低为高血压的保护因素。结论该地区老年人群高血压患病水平高,其发病与多种因素有关,而不良的生活方式可能是高血压发生的重要影响因素。

综合性医院突发事件应急响应体系构建

从当前综合性医院突发事件医疗救援面临的形势和任务出发,结合组织参与多次应急医疗救援的实践和思考,配合文献查询和专家咨询,构建了包括"应急指挥系统、应急响应方式、应急物资供应"三个模块的综合性医院突发事件应急响应体系基本框架,并探讨该应急响应体系的策略特色和实施要点。

医院员工满意度调查及影响因素研究

目的:通过对医务人员工作满意度和需求的分析,探索影响工作积极性、主动性的因素,为医院管理提供决策依据。方法:应用自行设计的调查问卷随机调查550名医务人员,用SPSS进行数据分析。结果:医务人员对工作总体满意程度不高,对工作报酬满意度得分最低;愿长期留在医院发展的占54.3%;离开医院的原因依次是:工资和福利待遇、更好的工作及事业发展等;结论:报酬、住房、继续教育和工作的保障性是影响员工满意度的主要原因。

医院科研激励机制的研究

目的：探讨医院科研激励机制的研究情况。方法分析北京军区总医院医务部2009年1月-2013年1月科研情况,依据时间和激励机制实施进行分组,将2009年1月-2011年1月未实施激励机制科研人员200名作为对照组,2011年2月-2013年1月实施激励机制科研人员200名作为观察组。比较两组一般情况及激励机制认知评分。结果两组科研人员性别、年龄、职称、学历比较,差异无统计学意义（P〉0.05）。观察组科研人员激励机制概念和目的、激励机制态度、激励机制环境、激励机制效果评分均明显高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。观察组科研立项比例明显高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论医院科研激励机制的应用可以明显提高科研人员的认知态度,有效提高科研立项项目数,值得推广应用。

医院为部队服务的质量标准

为探讨军队医院为部队服务的质量标准 ,本文阐述了建立质量标准应把握的原则 ;质量标准包括的内容 ;评价标准的客观性和内涵性 ;

某军队医院人才队伍建设的做法

针对医院人才队伍建设中存在的问题,医院党委通过完善干部管理机制、拓宽人才引进渠道、搭建科研训练平台、高起点建设非现役队伍等措施,推动了医院人才队伍的建设,为医院快速发展打好基础。

医院感染相关知识培训的做法与体会

目的提高医院工作人员的医院感染防控意识和知识水平,提升医院感染管理质量。方法采用现场授课与课外网络系统自学相结合的方式,在全院范围开展医务人员医院感染相关知识培训。结果 5次系列培训共培训1077人次,普及医院感染知识,提高医院感染意识,培养一批骨干力量。结论医院感染是全员参与的工作,医务工作者的医院感染防控意识和认知需要不断提高和更新,多种形式的系统培训是切实提高医务工作和医院感染相关知识水平的有效手段。

医院大型设备合理配置与管理

随着医疗卫生改革的不断深入和现代科学技术水平的提高,医疗设备对临床工作的保障和支撑作用越发明显,高精尖设备占有率和设备生产总值已成为衡量医院发展水平的重要指标。然而,大量高、精、尖、新的大型医疗设备进入医院,

营利性医院的现状分析与对策

本文分析了营利性医疗机构在形成和发展过程中的问题,提出了解决问题的方法和对策,为政府对营利性医疗机构的监管提供决策和指导依据。

军队医院应急医学救援模块化编组研究

依据应急医学救援工作的特殊性,按照不同应急医学救援任务抽组、组合不同医学救援模块,进行应急医学救援力量的模块化编组是提高军队医院以一种体系、应对多种任务能力的较好方法。本文对军队医院应急医学救援的模块化编组可行性与方法进行探讨。

我国医院核心竞争力评价模型构建

目的对核心竞争力评价在卫生领域中应用进行研究,为医院核心竞争力的量化做了有益的探索。方法借鉴企业核心竞争力评价理论,运用AHP法确定权重,运用模糊数学等方法,从三个纬度建立我国医院核心竞争力评价分析模型。结果选取代表性的两家三甲医院进行了分析,验证了模型的可操作性、合理性和可靠性。结论医院核心竞争力各个要素之间存在着互补的关系,相互之间默契配合可以取得较好的评价结果,在最终的核心竞争力上占有一定的优势;否则可能会因为各个评价指标的此消彼长而在潜在竞争力的较量中无功而返。

谈退休专家在医院建设中的作用

本文就某院专家组的具体做法,专家组参与科主任查房、参与学科建设评估、参与危重疑难病抢救和讨论、参与院内医疗纠纷的初步判定等活动,进行探讨,目的是使医院的离退休专家的精湛医术得到充分利用,更有利于医院的发展建设。

军队医院住院医师规范化培训基地建设思考

根据国家的统一部署安排,2015年住院医师规范化培训将在全国全面推开。由于政策规定、思想认识、建设条件上的差异,军队医院在住院医师规范化培训工作上相对滞后。本文分析军队医院住院医师规范化培训基地建设的意义与存在问题,并提出对策建议。

医院应急分队建设实践

2007年以来,为适新军事变革的发展要求,医院投入了大量的人力、物力,狠抓应急保障建设,开展高强度的军事训练和严格的保障演练,锻炼了队伍,锤炼了作风,积累了经验,催生了战斗力保障力的生成和提高。