探索维和中思想政治工作的方法路子

参加联合国维和行动，是一个国家应尽的责任和义务，是世界各国尤其是世界大国的重要外交政策之一，具有重大的政治意义、军事意义和深远的国际影响。在执行维和任务中，队员们面对的是远离祖国、条件艰苦、环境复杂、保障困难、突发事件频繁等情况的严峻考验。这对思想政治工作提出了很高的要求。必须不断紧跟形势任务的需要，探索创新维和中思想政治工作方法路子，研究制定实在管用的招法和，措施，推动维和任务圆满完成。

提高护理人员素质的做法与体会

目的提高护理人员素质,进一步推进优质护理服务工作。方法做好培训前的调研工作;结合教育内容,采取思想道德素质教育、文化素质教育、业务技能训练等形式多样的教育方式,把素质教育与实际工作相结合,并完善素质教育效果的监督与管理。结果病人对护理工作满意度由93.51%提高到97.77%(P<0.01);护理投诉减少(P<0.01)。结论护理人员素质的提高是推进优质护理服务工作的保障。

卫生技术干部考评要形成四种导向

卫生技术干部考评要坚持以科学发展的人才观为指导，紧贴形势任务和实际工作需要，努力形成有利于卫生技术干部能力素质全面提高的正确导向。

以“两高精神”引领医务人员核心价值观的培育

建构并培育医务人员的核心价值观是当代革命军人核心价值观培育在医疗卫生领域的延伸和具体化,是构建社会主义核心价值体系的题中应有之义,也是医院建设的基础工程和灵魂工程。以华益慰＂两高精神＂引领医务人员核心价值观培育,必将有力推动医院又好又快发展。

善用“胜于”强实效

知己知彼胜于自我陶醉。孙子兵法日：“知己知彼，百战不殆。”思想政治教育要想达到教育官兵的目的，也应如此。在基层，经常会遇到这样一些教育者：有的站在领导的角度，讲高屋建瓴的“官话”；有的站在政策的高度，说宏观指导的“大话”；有的站在真理的立场，讲绝对正确的“套话”。为什么会出现这样的情况呢？分析其原因，主要有两个方面：一方面是“不知己”。

军队文职人员岗前培训实践与效果

目的探讨军队医院文职人员岗前培训管理模式。方法2007年6月对我院100名文职人员进行为期1个月以军事训练为主的岗前培训，采取全脱产、封闭式、连队化管理的训练模式。结果文职人员的政治觉悟、军事素质、服务意识、战伤救护知识与技能水平得到提升。结论岗前培训实施全方位的培训管理模式是完成军队医院保障任务的必修课。