危急重症专职护士可就业能力研究与探讨

人力资源是危急重症医学可持续发展的重要因素，是构筑医院资源的第一要素，是一切资源中最关键的资源，是最活跃、最积极的生产要素。当前，对就业能力理论的识己不再停留在“人职匹配”的初级阶段，而是更多关注个人就业能力形成的心理因素与会因素，即经历了从单纯的“人职匹配”到关注个体可就业能力的终身发展。危急重症科专职护士可就业能力研究为危急重症医学，包括灾害救援医学的发展提供吸纳和保留优秀人才让其发挥作用，护理人力资源保障成为危急重症医学，包括灾害救援医学发展的关键因素。