为中青年科技干部铺路搭桥——北京军区推出“云梯计划”

从1992年开始,北京军区在全区技术干部中实施了培养各专业学科带头人的“云梯计划”。这一计划的主旨是:为中青年科技干部攀登技术高峰铺路搭桥、架设“云梯”。其基本内容是:每年选拔百余名有发展潜力的优秀中青年技术骨干,经过一定时间的重点培养和实践锻炼,使其中多数同志达到某一专业学科带头人应具备的水平,力争到本世纪末,培养数百名高级专业技术人才,造就一批在全国、全军具有较高知名度的中青年专家,从而为繁荣军区科技事业,

地方大学生干部如何适应军营文化环境

曾经有位学者说过，“文化认同对于大多数人来说是最有意义的东西”。地方大学生干部走出校门跨入军营，需要尽快适应全新的环境，其中一个重要方面，是适应军营的文化环境。

不可靠的调查

20世纪80年代初，可口可乐公司为了更好地占据市场，对传统配方进行了修改，研制出一种口味较淡而甜度增大的“新可乐”。上市前，专门将“新可乐”与传统可乐不注明商标，分别放到杯子里，先后邀请数十万人品尝比较，结果显示喜欢“新可乐”的人比喜欢传统可乐的多出近10个百分点。于是可口可乐公司满怀信心地将“新可乐”推向市场，准备从此取代传统可乐。出乎意料的是，“新可乐”上市后竟然一败涂地，短短几个月就被迫下架处理，并恢复采用传统配方。

有感于菲尔普斯的专注与刻苦

23岁的美国游泳运动员迈克尔·菲尔普斯，在北京奥运会上力夺8金，破7项世界纪录，无可争议地成为奥运赛场最耀眼的明星之一，人们把他誉为“超人”、“天才”，甚至称他来自“外星”。

过程改进中评审活动的模拟分析

为定量研究评审效用,改进软件过程,通过模拟定量计算评审在过程改进中的效用。基于系统动力学方法分析评审活动和软件过程,建立软件过程模型。结合实例,证明了模型的正确性,通过模拟定量分析评审对项目工作量和工期的作用。模拟结果证明在一定范围内增加评审投入可以有效地增加工作效率,提高进度。以成本为优化目标,设置生命周期各阶段评审比例,通过自动模拟,得到最优评审工作投入,为实施软件过程改进提供量化支持。

巍巍太行续新篇

八百里太行,蜿蜒迤逦。70多年前,一支支雄师劲旅走出太行山,奔赴抗日战场。北京军区的前身——晋察冀抗日革命根据地,就在这抗日战争的烽火硝烟中诞生。战争的血与火锻造了敌后军民的坚强意志,太行山的千山万壑筑成了克敌制胜的铜墙铁壁。当革命的步伐从深山走进城市,当中华人民共和国开国的礼炮在天安门广场震响,北京军区作为我国军事力量的重要组成部分,便一直担负着内卫首都、外守北疆的神圣使命。北京军区部队的驻区可谓宽广辽阔——北起美丽富饶的呼伦贝尔草原,南至历史悠久的古都邯郸,东临白浪滔天的渤海之滨,西依星稀月冷的戈壁荒漠,坐落着军区部队的座座营院。

抓落实贵在抓根本

抓任何一项工作,首先要抓制度建设,因为制度建设更带有根本性、稳定性和长期性。在多年的工作实践中,经过不断探索和总结,我们逐步建立完善了一套干部转业工作制度,包括领导责任制度、档案移交责任制度、检查督导制度和奖惩制度等。行之有效的制度,强化了各级的事业心和责任感,规范了工作秩序,促进了工作落实。领导责任制度军区要求各级党委要把干部转业工作摆上重要位置,军政主宫主抓,分工一名常委具体负责,团级以上单位成立由领导、机关有关部门人员组成的干部转业工作领导小组。

部队研究生培养需要注意的问题

(一)选好苗。选好送学培养对象，是做好研究生培养工作的前提和基础。在选拔过程中，要做到“四看”、“一控制”：一看政治意识强不强，是否坚决拥护党的领导、坚信社会主义、勇于践行“三个代表”重要思想，在大是大非面前，头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明，始终维护党中央、中央军委的权威，不断加强党性锻炼和自我修养。二看献身国防思想牢不牢，是否想在部队建功立业、贡献才华，毕业后愿不愿意回部队基层，回原部队、原单位、原岗位工作。

军转安置工作要逐步走上法制化的轨道

党的十五大进一步确定了依法治国的基本方略,并提出了到2010年形成具有中国特色社会主义法制体系的具体目标。这为军队转业干部安置制度改革指明了方向,为其走上法制化的轨道提出了更加紧迫的要求。

关于指挥类国防生培养的几点思考

2000年5月,国务院、中央军委颁布了《关于建立依托普通高等教育培养军队干部制度的决定》。10多年来,国防生培养工作在探索中不断创新发展,培训数量大幅增加、培养质量稳步提高。这对有效改善我军干部队伍知识结构、培养和造就大批新型军事人才都产生了深远的积极影响。要保持国防生培养工作的生机活力,必须在充分肯定成绩的同时直面其内在矛盾和问题,积极研究探索国防生成长成才的特点规律,

讲学习 谋学习 抓学习

学习问题至关重要。历史实践证明，学习问题关乎一个政党、一个民族、一个国家乃至整个人类的兴袭存亡。我们党始终高度重视学习问题，党的三代领导核心和胡总书记相继作出了一系列重要论述，并先后组织全党大力进行“延安整风运动”、“真理标准大计论”、“‘三讲’教育”、兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮和保持共产党员先进性教育等多次轰轰烈烈的学习教育活动．

优化大学生士兵成长成才模式

强化教育引导。激发大学生士兵成长成才的内在动力。一是要强化理论武装。组织学习党的创新理论，邀请军内外专家教授进行授课辅导、答疑解惑，帮助大学生士兵提高理论水平和思想觉悟，解决好“为谁当兵、为谁扛枪”的问题，坚定高举旗帜、听党指挥的政治信念；灵活运用演讲辩论、理论研讨、典型引路等方法，培育大学生士兵献身国防、献身使命的崇高追求。二是要强化思想教育。坚持教育跟着形势任务走、

干部部门如何发挥协调服务作用

中央领导同志在第五次全国军转表彰大会上强调:"地方军转安置工作再难,不能让军转干部为难,不能让部队为难。"

军队干部队伍思想应力求“大稳定”

军队干部队伍的思想稳定问题,一直是各级领导和机关高度重视和关注的热门话题。如果对干部队伍中存在的不稳定因素估计不足,或者把这个问题看得过重,都会影响做好稳定干部的工作,甚至会分散领导的精力。因此,如何看待干部队伍的稳定,确定什么样的稳定观,是一个十分重要的问题,很有必要运用马克思主义的哲学观点做一番认真的分析与思考。