高职生亲子关系与心理健康状态相关因素分析研究——基于北京某高职学院学生的调研

为探索研究高职院校大学生亲子关系与心理健康状态的关联性,采用问卷法和案例分析法,选取789份样本,研究发现亲子关系与学生心理状态显著相关,非和谐双亲家庭及祖父母养育家庭的学生存在心理问题的比例明显偏高,他们在睡眠、抑郁、人际关系敏感和焦虑方面的问题尤为突出。高职院校需不断提高心理健康素质测评的覆盖面和科学性,提升预防干预能力,化解可能产生的学生心理危机。通过家校共育帮助学生建立完整、丰富、独立的自尊体系,提升其心理健康水平;通过改革管理模式和培训,提升心理健康教育师资队伍的专业能力;构建心理健康大数据云平台,并做好相应软硬件建设及设施条件保障。

劳动与社会保障专业现代学徒制人才培养实践

现代学徒制是产教融合的基本制度载体和有效实现形式,是现代职业教育发展的基本趋势和主导模式。劳动与社会保障专业进行现代学徒制试点改革,从校企双主体育人机制、招生招工一体化、课证融合人才培养体系和任务导向的课程标准四个维度全面推进。通过试点学校的人才培养实践发现,劳动与社会保障专业的现代学徒制体制机制可以建立,人才培养质量有所提升。

公共部门人力资源管理特点与从业人员研究——基于北京市的调查

近15年关于公共部门人力资源管理的研究明显增加。由于公共部门组织自身的特殊性,其人力资源管理也呈现出同一和统一性、政策性、程序性等特点。公共部门的人力资源管理从业人员在性别、年龄等分布上与私营部门较为类似,但在学历、专业、职业资格等方面与私营部门存在差异,呈现出公共部门人力资源管理者“高配”于社会平均水平的现象,且公共部门内部的政府机关、事业单位、国有企业之间也存在着分布差异。

我国就业保障综合水平评价指标体系构建及实证研究

提高就业保障水平,加强就业保障体系建设,有利于社会的稳定与公平。从劳动者个人角度看,就业保障的综合性体现在"先预防后促进再援助",即从"失业预防、就业促进、失业保险、就业援助"四方面进行全方位保障;从政府角度看,就业保障资金投入是影响就业保障综合水平的重要因素。因此,从就业保障资金、失业预防、就业促进、失业保险、就业援助五个模块构建就业保障综合水平评价指标体系,并对我国就业保障综合水平进行实证研究,更加科学地对我国就业保障综合水平进行评价,这对于完善当前的就业保障体系有着重要实践意义。

基于失业预防导向的“四位一体”就业保障体系构建研究

构建“失业预防、就业促进、失业保险、就业援助”四位一体的就业保障体系,可以对劳动力职业生涯进行全过程管理,全方位保障劳动者就业权益。通过建立“预防、促进、保险、援助”四位一体就业保障体系联动模型,分析各政策模块之间的联动关系,确定了四位一体就业保障体系推进策略:以夯实失业预防基础为重点,将就业保障的关口前移;建立多部门联合工作机制,推进资源整合;利用信息化手段,做好政策接口的衔接工作;确定指导原则,设计并落实具体实施方案。

城市从业者“过劳”的成因分析——基于北京地区的调查数据

疲劳,是影响人类生存的第一病因。'过劳'的定义最早产生于19世纪70年代,是一个起源于精神病学的概念,用以描述那些身体、情绪、精神、人际关系、行为严重耗竭的病人。而随着市场竞争逐渐激烈,人们的生存压力日趋增大。

我国失业保险制度运行状况评估研究——以北京市为例

对失业保险制度运行状况进行科学评估,关系到我国失业保险制度的健康发展。根据北京市失业保险相关数据,从覆盖面、保障度及可持续性三大方面对北京市失业保险制度进行评估。研究结果表明,北京市失业保险制度覆盖程度较高,但存在着保障程度低、失业人员参加培训后就业率不高、失业保险基金结余系数较高等问题,针对问题,文章提出应适当提高失业保险金替代率、充分发挥培训对就业的推动作业、实现弹性费率制等政策建议,为推动失业保险制度改革提供有益参考。

新冠肺炎疫情影响下的高职毕业生就业心态研究——基于北京某高职院校2020届毕业生的调查

新冠疫情发生以来,经济发展受到较大影响,高校毕业生就业形势较往年更加严峻。调查显示,高职毕业生就业心态受疫情影响较大。其中,高职毕业生的求职压力增大,外地生源学生压力更大;部分毕业生在求职过程中出现一定的情绪问题;外地生源、文科、女生为了提升就业竞争力,更愿意选择专升本。也有部分毕业生虽认识到就业形势非常严峻,但仍表现出积极乐观的态度。在毕业生就业出现情绪问题时,同学或朋友及父母仍是主要的心理求助对象。国家、学校和个人均应对高职毕业生的就业心理予以关注,并对存在的普遍性心理问题进行干预。

新生代农民工就业稳定性影响因素研究——基于职业锚理论的实证分析

本文借鉴职业锚理论,采用"平均就业时间"和"换工次数"两种界定方法,从微观层面上,来研究影响新生代农民工就业稳定性的因素。文章通过对2009年珠三角城市农民工调查数据的Logistic回归分析的结果表明:新生代农民工的性别、年龄、工作经验、住宿条件、是否签订劳动合同及单位性质等会对其就业稳定性产生显著影响。

北京市属国有企业工资决定机制改革研究:问题与对策

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查结果分析发现:多数北京市属国有企业已按新一轮国有企业工资决定机制改革要求建立工资效益联动机制,能够加强对企业工资总额的预算管理,工资性收入列支和发放渠道总体比较规范。同时,也存在一些问题:部分企业功能定位未明确,未实行工资效益联动机制;工资总额预算管理备案制比重偏低,周期性管理探索实施不足;企业对工资总额统计口径理解有误,劳动统计与财务统计存在偏差;新冠疫情和承担重点项目任务影响部分企业经济效益,给推进工资决定机制改革带来挑战。下一步应尽快明确未分类企业的功能定位,全面实行工资效益联动机制;逐步提高工资总额预算管理备案制比重,探索实施周期性管理;加强对企业相关统计人员的培训,重申厘清工资总额统计口径问题;充分考虑新冠疫情和承担重大项目任务对企业的影响,研究相应解决办法。

让技能人才有“里”又有“面”:北京市技能人才工作回顾与展望

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。北京市严格贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作重要指示精神以及在中央人才工作会议上的讲话精神,加大政策供给力度,稳步推进技能人才工作。当前技能人才工作主要面临技能人才地位总体不高、尚未形成崇尚技能的良好社会氛围、技能人才考核评价不完善、职业发展通道不畅通、薪酬激励机制不健全等问题。下一步应广泛借鉴国内外经验,进一步健全技能人才培养、使用、评价、激励:通过宣传表彰和舆论引导,营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围;以新修订的《职业教育法》为引领,推动职业教育改革,持续开展职业技能提升行动;以企业为主导,创新技能人才评价制度;拓宽技能人才职业发展通道,健全技能人才薪酬激励机制。

北京市国有企业工资决定机制改革实施现状——基于市属国有企业的调查

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查分析发现:北京市属国有企业已建立了工资效益联动机制,其联动指标因企业功能性质定位和行业特点而有所不同;应适当扩大工资总额预算备案制管理的比重;对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业,探索实施周期性管理;进一步完善国有企业内部分配制度改革。

北京市用人单位职工社会保险缴费工资的确定原则

说明:参加城镇社会保险的人员依据是否在职分为在职职工和退休人员两种,其中在职职工又可分为两种:有用人单位并存在劳动关系的在职职工,没有用人单位的自由职业者(包括灵活就业者、自谋职业者、弹性就业者和无雇工的个体工商户等)。此处参保人员主要是指有或曾经有用人单位的在职职工,其所涉及的社会保险险种包括基本养老保险、失业保险、工伤保险和基本医疗保险(包括生育保险)等。由于这些险种的建立时间不一致,故不同时期参保人员的缴费工资涵盖的险种不同。例如,当论及1993年在职职工的缴费工资时,仅指在职职工的基本养老保险,因为当时失业保险、工伤保险和基本医疗(包括生育)保险制度还没有开始建立。

《保障农民工工资支付条例》解答

说明:2020年1月7日,国务院颁布了《保障农民工工资支付条例》(中华人民共和国国务院令第724号)(以下简称《条例》),自2020年5月1日起实施。该条例是我国第一部保障农民工工资权益的专门性行政法规,从多方面对保障农民工工资支付作了规定。为帮助读者了解《条例》相关内容,推动《条例》的贯彻落实,现就《条例》中大家共同关心的问题予以解答。

企业员工工作压力现状及其压力源实证研究——以北京市朝阳区大型写字楼密集区为例

为更好地掌握企业员工的工作压力现状及其来源,我们对北京市朝阳区大型写字楼密集区进行现场问卷调查。193份调查问卷结果显示:员工的压力主要来源于经济压力、身体状况,员工压力与学历之间存在显著性差异,员工压力与其它基础信息无显著性差异,内源压力比外源压力对企业员工的作用弱。应对压力的对策主要有提前做好心理预设以更好地完成角色转变;不断学习,提升学历;找到适合自己的压力管理方法;统筹协调内源性压力与外源性压力的影响。

国际比较视角下的最低生活保障标准设定方法与保障能力研究——基于美、日、英三国的实践

最低生活保障标准的测算方法和保障能力决定制度的实施效果。通过对美、日、英三国的实践比较分析发现,美国和日本最低生活保障设定方法以消费支出为基础,英国以中位数收入为基础;保障标准充分考虑到食品、穿着、住房、医疗等方面支出;体现出针对不同救助群体的家庭特征采取差异化的精准救助特征;保障能力高低排序为英国、日本和美国。由此对我国最低生活保障制度在标准设定、保障能力、精准救助等方面带来启示和借鉴。

基于“劳、资、政”三方视角的我国和谐劳动关系构建研究

劳动关系作为经济社会发展中最基本、最重要的社会关系之一,其和谐程度关系到职工、企业和政府"劳、资、政"三方的切身利益。现阶段,我国进入了经济社会转型和改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化和复杂化,"劳资"矛盾已进入凸显期和多发期,"劳、资、政"三方对劳动关系调整和重构诉求多样化进入了新常态。针对新常态下劳动关系运行的现状和问题,从"劳、资、政"三方视角研究构建和谐劳动关系的相关对策与实施路径,对于构建和谐劳动关系具有重要意义。

北京市劳动争议调解组织建设调查研究

作为柔性化处理劳资纠纷的一种形式,劳动争议调解具有经济、高效、和谐的特点,因而在处理劳动争议中具有比仲裁、诉讼更为明显的优势,所以劳动争议调解组织的建设对劳动争议处理具有非常重要的作用。调查研究北京市各级政府部门及行业、企业共同构建的'网格化'立体劳动争议调解网络,最大限度通过非诉方式解决劳动争议,努力把劳动争议化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态的做法,研究其中的经验与不足,对于构建和谐劳动关系具有重要意义。

就业稳定性对新生代农民工城镇化的影响--基于珠三角地区农民工调查数据

中国新生代农民工城镇化面临制度、经济和物质等诸多制约因素。基于2008年珠三角地区农民工调查数据,本文运用判别分析和Logistic回归的实证研究表明:新生代农民工城镇化面临诸多困境;就业稳定的新生代农民工,其城镇化的倾向越明显,城镇化的可能性越大。

高校思政教育中如何讲好中国故事——评《新时代高校思政课的打开方式》

《新时代高校思政课的打开方式》是由施索华和裴晓涛联合编著、广西师范大学出版社出版的研究高校思政课开展方式的书籍。该书可谓是高校思政课实录的"大杂烩",既有"如何打开马克思主义""马克思主义与党的理论自信"等进行理论夯实的内容,也有"怎样学做‘真人’""走进青年毛泽东"等具有实践指导价值的论述;既有"让‘中国梦’在学生心中开花""祖国灿烂的文化与树立文化自信"等传达理想信念的篇章,也有"为什么要上思政课""让学生爱上思政课"等巩固思政阵地的作品。