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大数据和人工智能驱动人力资源管理创新研究
被引量:
8
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作者
周卓华
宗平
江婷
《当代经济》
2020年第10期91-93,共3页
近年来大数据和人工智能技术的广泛应用正改变着人们的生产生活,本文通过文献分析法发现,大数据和人工智能管理模式下,将驱动企业人才招聘精准化、员工培训方式更加多元化、绩效管理更加注重过程导向、薪酬福利更为个性化、员工离职识...
近年来大数据和人工智能技术的广泛应用正改变着人们的生产生活,本文通过文献分析法发现,大数据和人工智能管理模式下,将驱动企业人才招聘精准化、员工培训方式更加多元化、绩效管理更加注重过程导向、薪酬福利更为个性化、员工离职识别科学化以及更具洞察力的员工关系管理。有效地利用大数和人工智能技术在人力资源管理中的创新作用,是适应新兴技术发展的趋势,能更好促进企业经营管理效率和竞争力的提升。
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关键词
大数据
人工智能
人力资源管理
创新
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职称材料
题名
大数据和人工智能驱动人力资源管理创新研究
被引量:
8
1
作者
周卓华
宗平
江婷
机构
四川旅游学院酒店管理学院
北京北排水环境发展有限公司人力资源部
出处
《当代经济》
2020年第10期91-93,共3页
基金
四川省哲学社会科学重点研究基地——区域公共管理信息化研究中心课题,基于人工智能背景下的教育改革研究,编号:QGXH19-07。
文摘
近年来大数据和人工智能技术的广泛应用正改变着人们的生产生活,本文通过文献分析法发现,大数据和人工智能管理模式下,将驱动企业人才招聘精准化、员工培训方式更加多元化、绩效管理更加注重过程导向、薪酬福利更为个性化、员工离职识别科学化以及更具洞察力的员工关系管理。有效地利用大数和人工智能技术在人力资源管理中的创新作用,是适应新兴技术发展的趋势,能更好促进企业经营管理效率和竞争力的提升。
关键词
大数据
人工智能
人力资源管理
创新
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
TP18 [自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
大数据和人工智能驱动人力资源管理创新研究
周卓华
宗平
江婷
《当代经济》
2020
8
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