对北京医科大学部分中青年学术骨干基本状况的调查与分析

科技人才管理的核心，是发挥科技人才作用实现组织目标的关键（１）。北京医科大学的科研、教育和人事部门都在管理工作中紧紧围绕这个核心，为实现校党委提出“创建一流医科大学”的目标而奋斗。早在１９８３年科研处、研究生院、人事处、教务处联名在健康报上发表了“为...

加强学科梯队建设培养和选拔跨世纪的学科带头人

加强学科梯队建设培养和选拔跨世纪的学科带头人北京医科大学人事处张瑞珊，刘秀英，卫宏中共中央国务院颁布的《中国教育改革和发展纲要》指出：“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师，建设一支具有良好政治素质、结构合理、相对稳定的教师队伍，是教育改革和发...

专业技术职务评聘的影响因素与改革的思考

专业技术职务评聘的影响因素与改革的思考刘秀英吕晓明专业技术职务评聘不但是教师，而且也是广大科技工作者和科技管理工作者普遍关注的一项政策性很强的工作。本文结合我校实际，对几个有关问题提几点看法。一、影响专业技术职务评聘工作的主要因素专业技术职务评聘工作...

重视青年教师队伍的稳定问

高等院校的任务是培养德、智、体、美全面发展,具有社会主义觉悟的人才。作为承担这项任务的高校师资队伍,必须结构合理、充满活力、生气勃勃。这不仅是培养优秀人才的基本保证,也是高校自身不断发展壮大的基础,因而教师队伍的建设是高等院校顺利完成教育任务的关键。近几年来,高校青年教师不安心工作,流动频繁,师资队伍断代问题,已经危及师资队伍的建设和稳定。如何稳定青年师资队伍,加强对青年教师的教育和培养。