北京市某三甲医院职工健康状况分析

目的通过对北京市某三甲医院近4年在职职工体检结果的汇总,分析危害医院职工身体健康的常见因素,为进一步有针对性地制定健康管理方案提供依据。方法回顾性分析2014—2017年该医院职工10 149人次体检报告,寻找各项检查中患病率较高的问题,并总结其在不同年龄段的变化趋势。结果该院职工体检中发现的主要问题依次为血脂异常、脂肪肝、甲状腺结节、超重或肥胖、空腹血糖升高、高尿酸血症、转氨酶异常、高血压、肺部结节等。分析近4年以上健康问题所占总体比例的趋势发现,除甲状腺结节的发生率逐年升高(P <0. 001)外,余项基本处于稳定状态。2017年体检结果发现,甲状腺超声显示囊实性结节患病率随年龄增加而显著增加(P <0. 05)。在年龄≤50岁职工中,女性甲状腺结节患病率明显高于男性(51. 47%,33. 06%)。血脂代谢中,三酰甘油升高和脂肪肝的患病率均随年龄递增而增加(P均<0. 05),女性乳腺增生和结节均在> 45～50岁在职人员中比例最高。结论近4年,该医院在职职工的健康状态总体处于稳定。血脂代谢异常、脂肪肝、甲状腺以及乳腺疾病仍然是威胁该院职工身体健康的常见危险因素。

北京某医院女职工心理健康问题初探

女性医务工作者是医院发展的重要角色。有关调查显示医院女职工的心理健康状态低于普通人群，女性医务工作者工作满意度低于男性且压力较大，医院女职工的身心健康状况不容乐观。为此，我院女工组织对女职工心理健康状况进行了调查，旨在了解我院女职工存在心理健康问题及其程度，以便积极、有针对性地开展女职工工作，同时为医院管理者提供参考依据。

工会组织要发挥桥梁纽带作用

在院长负责制的体制下，职责赋予了院长行动决策权，业务指挥权，人事管理权，财物支配权等等。但院长负责制又是一个包括院长全面负责，党委政治核心，职工民主管理的综合概念。