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解析中小型制药企业的人才流失现状
1
作者
冯建利
《中国医药技术经济与管理》
2009年第12期73-75,共3页
人力资源作为第一资源已成为全社会的共识。随着改革开放的深入发展,中国加入WTO后,大量资金的流入及国有大型企业的改革等,中小型医药企业人才流失的现状越来越严重,中小型制药企业人才的流失造成了企业的技术和经验的流失,严重...
人力资源作为第一资源已成为全社会的共识。随着改革开放的深入发展,中国加入WTO后,大量资金的流入及国有大型企业的改革等,中小型医药企业人才流失的现状越来越严重,中小型制药企业人才的流失造成了企业的技术和经验的流失,严重影响了企业的竞争力和效率,阻碍了企业的正常发展,如何实现对人力资源的有效利用和合理管理也已经成为各企业亟待解决的首要问题。
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关键词
人才流失
利用
有效管理
中小型制药企业
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职称材料
题名
解析中小型制药企业的人才流失现状
1
作者
冯建利
机构
北京华创阳光医药科教发展有限公司
出处
《中国医药技术经济与管理》
2009年第12期73-75,共3页
文摘
人力资源作为第一资源已成为全社会的共识。随着改革开放的深入发展,中国加入WTO后,大量资金的流入及国有大型企业的改革等,中小型医药企业人才流失的现状越来越严重,中小型制药企业人才的流失造成了企业的技术和经验的流失,严重影响了企业的竞争力和效率,阻碍了企业的正常发展,如何实现对人力资源的有效利用和合理管理也已经成为各企业亟待解决的首要问题。
关键词
人才流失
利用
有效管理
中小型制药企业
分类号
R926 [医药卫生—药学]
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作者
出处
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1
解析中小型制药企业的人才流失现状
冯建利
《中国医药技术经济与管理》
2009
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