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发挥人力资源管理职能作用 提升企业“软实力”建设
1
作者
高英
《农电管理》
2015年第12期42-42,共1页
人力资源是企业发展的一项核心竞争力,良好的人才储备能为企业增强软实力与生产力,使企业在激烈的市场竞争中保持持续发展的态势。现代人力资源管理主要是指对人力资源的获取、开发、保持等方面进行有效地管理与控制。员工作为人力资...
人力资源是企业发展的一项核心竞争力,良好的人才储备能为企业增强软实力与生产力,使企业在激烈的市场竞争中保持持续发展的态势。现代人力资源管理主要是指对人力资源的获取、开发、保持等方面进行有效地管理与控制。员工作为人力资源管理的对象,素质的高低直接关系到资源的质量,也直接影响到企业文化的建设。因此,对员工进行培训、
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关键词
现代人力资源管理
企业发展
职能作用
核心竞争力
人才储备
持续发展
市场竞争
企业文化
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题名
发挥人力资源管理职能作用 提升企业“软实力”建设
1
作者
高英
机构
北京华商能源有限公司
出处
《农电管理》
2015年第12期42-42,共1页
文摘
人力资源是企业发展的一项核心竞争力,良好的人才储备能为企业增强软实力与生产力,使企业在激烈的市场竞争中保持持续发展的态势。现代人力资源管理主要是指对人力资源的获取、开发、保持等方面进行有效地管理与控制。员工作为人力资源管理的对象,素质的高低直接关系到资源的质量,也直接影响到企业文化的建设。因此,对员工进行培训、
关键词
现代人力资源管理
企业发展
职能作用
核心竞争力
人才储备
持续发展
市场竞争
企业文化
分类号
TM75 [电气工程—电力系统及自动化]
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作者
出处
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1
发挥人力资源管理职能作用 提升企业“软实力”建设
高英
《农电管理》
2015
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