国有企业生产经营活动业绩责任考核薪酬制度研究

加强资产业绩管理考核监督是有关部门落实地方国有资产保值经营管理责任目标的核心,是落实国有资产监管出资管人责任制到位责任的一种重要的体现.作为第一出资产权人,国资委每年对我国国有企业实施的年度业绩经营考核都经历了如下多次变化:(1)自2006年,国资委便先后正式颁布?中央企业综合绩效评价管理暂行办法?和?中央企业综合绩效评价实施细则?,并分别明确了规定我国国有企业绩效目标评价还需考虑同时要包含定量式的全面财务绩效考核评价方法和相对定性方式的微观管理运营绩效综合评价.(2)到2010年,国务院国资委制定放弃企业净资产收益率(ROE)评价指标,改为考核价值投资增值利润导向驱动的单位经济增加值利润率(EVA)和业绩考核制度,EVA已替代了“净利润”制度成为现行企业负责人年度平均经营活动业绩考核及综合评估计分规则考核中权重比最高的两个指标之一.(3)在2015年,国资委财政部等机构联合研究印发的通知?关于国有企业功能界定与分类的知道意见?指出,将现行国有企业总体划分明确为国有商业类和国家公益类,并重点提出以分类制度推进综合改革、分类经营促进产业发展,分类核算实施和监督,分类考评定责三项指标建议;并确立出台了加强国有企业管理分类改革考核体系的具体指导重要思想理念和各项基本方针.

信息化环境下企业审计管理创新的探讨

推进审计管理创新是信息化环境下企业提升审计工作效能、提高审计工作质量、提振审计工作信心的必然举措与有益探索。信息化环境下,企业经营管理、业务开展、后台运营都日趋信息化、标准化、智能化,传统审计管理模式依然滞后于企业发展,具体表现为传统审计管理模式难以适应企业信息化的发展节奏、传统审计管理资源难以处理企业海量化的审计信息、传统审计管理队伍难以满足日趋多元化的审计要求。基于此,在信息化环境下,企业要注重审计管理创新,具体包括加快审计管理认知转变、加大审计系统资源投入、加强审计队伍素质培育,从而迅速凝聚信息化审计改革共识、科学塑造科技化审计工作环境、高效建设高质量审计人才队伍,提高企业审计管理水平与创新能力。

关于新形势下加强基层支部书记队伍建设的思考

党支部书记是党支部的主心骨、是党员队伍的带头人。在全面从严治党新常态之下,党支部书记必须发挥好“头雁作用”,确保党的路线方针政策和决策部署在基层得到有效落实。本文以北京市某系统为例,探讨基层支部书记队伍建设的有效途径并提供借鉴参考。一、支部书记队伍现状此系统除机关外有所属11 个事业单位,设有支部12 家,共有职工200 名、党员150 名。

企业行政工作中的工作流程标准化应用

工作流程标准化应用水平高低直接影响了企业行政工作规范化管理能力。因此,为了确保企业行政工作能够正常、稳定、有序地开展,现根据标准化工作流程应用意义,针对工作流程标准化应用存在的问题,从转变思维方式,提升全员重视度;做好基础信息管理,加强员工集中培训;纳入日常考核,完善流程建设三个方面入手,为推动企业工作流程标准化管理实施提出具有建设性的建议。希望通过这次研究,为相关部门提供有效的借鉴和参考。

运用法治思维和法治方式推动内部审计结果运用

内部审计结果运用是内部审计质量的最终检验,直接体现内部审计价值。当前,在推动内部审计结果运用的实践中,仍然面临内部审计从服务审计主体需求向服务审计客体需求、从传统管理审计向现代风险导向型审计转型的问题。内部审计的深入开展,离不开法治的指引和规范,必须运用法治思维和法治方式,积极践行内部审计新目标、新理念,贯彻落实内部审计新规范、新要求,建立健全内部审计新机制、新制度,进一步提高内部审计结果运用水平。