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民营企业有效招聘工作的提升策略初探
1
作者
王海祥
《现代商业》
2014年第24期119-120,共2页
本文从理论与实践相结合的角度,以我国民营企业作为研究对象,明确企业有效招聘的概念、评价方法和原则,阐述民营企业吸引人才的优势与劣势,发现招聘工作中普遍存在的问题,最终提出民营企业有效招聘工作的提升策略。希望本文为我国民营...
本文从理论与实践相结合的角度,以我国民营企业作为研究对象,明确企业有效招聘的概念、评价方法和原则,阐述民营企业吸引人才的优势与劣势,发现招聘工作中普遍存在的问题,最终提出民营企业有效招聘工作的提升策略。希望本文为我国民营企业人力资源部门的招聘工作的良性开展起到策略方法指导的作用。
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关键词
民营企业
有效招聘
提升策略
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职称材料
题名
民营企业有效招聘工作的提升策略初探
1
作者
王海祥
机构
北京和博祥科技发展有限公司
出处
《现代商业》
2014年第24期119-120,共2页
文摘
本文从理论与实践相结合的角度,以我国民营企业作为研究对象,明确企业有效招聘的概念、评价方法和原则,阐述民营企业吸引人才的优势与劣势,发现招聘工作中普遍存在的问题,最终提出民营企业有效招聘工作的提升策略。希望本文为我国民营企业人力资源部门的招聘工作的良性开展起到策略方法指导的作用。
关键词
民营企业
有效招聘
提升策略
分类号
F279.245 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
民营企业有效招聘工作的提升策略初探
王海祥
《现代商业》
2014
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