高校人力资源管理工作创新研究

随着国家对教育的投入原来越多,高等院校的数量也在不断增加,人力资源管理工作时高校能否正常运转、充分发挥其教育科研作用的重要工作之一。因此高校要在正常进行人力资源管理工作的基础上对其进行有效的创新,充分发挥高校中人才的作用,从而有效提升高校工作的水平。本文详细阐述了高校人力资源管理工作的特征,并具体提出了高校人力资源管理工作的创新策略,希望能够有助于高校工作水平的提高。

论人力资源管理在企业管理与发展中的地位和作用

在当前社会发展背景下,人力资源是提高企业核心竞争力的必要因素。在社会生活中,人是灵活的、多变的,具有较强的主观能动性,也是社会生产力组成的重要部分,在提升社会经济发展水平中发挥着不可忽视的作用。企业要想在激烈的商战中获得有利地位,必须重点关注人才选拔和培养工作,将人力资源管理融入战略发展,充分发挥人力资源管理优势,构建一支高素质人才队伍增强企业发展活力,加快企业发展速度。