城市发展新阶段的规划队伍转型——北京责任规划师制度体系构建

城市发展新阶段对规划队伍建设的新要求城市高质量发展与城市更新行动的要求经历30年的城市快速发展,我国的城镇化已由高速增长阶段转向以存量更新、质量提升为主的发展新阶段。2015年,中央城市工作会议上提出“要坚持集约发展,框定总量、限定容量、盘活存量、做优增量、提高质量”和“着力提高城市发展持续性、宜居性”;2020年,《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中进一步指出,“十四五”时期我国经济社会发展以推动高质量发展为主题,同时应“推进以人为核心的新型城镇化,实施城市更新行动,统筹城市规划、建设、管理”,为新阶段的工作指出了重点。

责任规划师工作专班实践探索

在责师制度推行过程中,工作专班的意义是什么,发挥了哪些作用?责任规划师制度是市委市政府为加强规划有效实施和推进社区治理格局建设而开展的制度创新,是顺应社会发展需求的非常重要的决策。但对于基层政府、规划设计单位乃至公众而言,尚需逐渐理解其意义,慢慢探索工作方法。譬如街道会想,增加个责师能替我解决什么问题?规划师虽然跃跃欲试却因对落地工作缺少经验而无从下手。

迈向可持续职业发展的未来——责师职业化&助力乡村振兴

责师职业化城市治理呼唤责师职业化发展记者:北京城市规划学会是推动责任规划师制度建设的重要平台,您如何看待当下责任规划师制度的社会需求,对于责任规划师的自身发展及能力建设有何建议?邱跃:在讨论责任规划师的职业化之前,我们需要说清楚职业本身。职业产生于需求,有需求才有职业。

以多元参与平台建设推动名城保护领域的智力众筹——北京“四名”汇智计划的实践探索

伴随着国家相关政策的陆续出台和社会公众意识的不断提升,历史文化遗产保护的社会参与成为各方高度关注与着力探索的课题。2017年,北京市西城区发起了鼓励社会力量参与历史文化遗产保护的"四名"汇智计划,在持续的运营过程中取得了良好的实践效果。本研究以"四名"汇智计划为主要研究对象,探讨有助于激活名城保护领域公众自发力量的公益平台组织模式与运营经验。