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高管如何适用劳动合同法
被引量:
1
1
作者
徐海威
《中国劳动》
2016年第11期64-66,共3页
案情简介 陈某于2013年1月被华兴公司董事会聘为总经理并出具聘书,聘用期限3年,但双方之间并没有签订书面劳动合同。2014年底,华兴公司董事会做出董事会决议:根据《劳动合同法》有关劳动合同签订相关规定,要求公司高管层做好与公司员...
案情简介 陈某于2013年1月被华兴公司董事会聘为总经理并出具聘书,聘用期限3年,但双方之间并没有签订书面劳动合同。2014年底,华兴公司董事会做出董事会决议:根据《劳动合同法》有关劳动合同签订相关规定,要求公司高管层做好与公司员工完善书面劳动合同的工作,但陈某与华兴公司仍未签订劳动合同。2015年2月,华兴公司做出董事会决议:决定解聘陈某职务。
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关键词
劳动合同
华兴
劳动关系
合同赔偿金
劳动仲裁
劳动法律
仲裁申请
协商一致
唯一依据
用人单位
原文传递
题名
高管如何适用劳动合同法
被引量:
1
1
作者
徐海威
机构
北京外企人力资源服务有限公司法律部
出处
《中国劳动》
2016年第11期64-66,共3页
文摘
案情简介 陈某于2013年1月被华兴公司董事会聘为总经理并出具聘书,聘用期限3年,但双方之间并没有签订书面劳动合同。2014年底,华兴公司董事会做出董事会决议:根据《劳动合同法》有关劳动合同签订相关规定,要求公司高管层做好与公司员工完善书面劳动合同的工作,但陈某与华兴公司仍未签订劳动合同。2015年2月,华兴公司做出董事会决议:决定解聘陈某职务。
关键词
劳动合同
华兴
劳动关系
合同赔偿金
劳动仲裁
劳动法律
仲裁申请
协商一致
唯一依据
用人单位
分类号
F279.246 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高管如何适用劳动合同法
徐海威
《中国劳动》
2016
1
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