-
题名北京大学实施岗位津贴制度的实践与效果
被引量:10
- 1
-
-
作者
刘耕年
戴长亮
金和征
周岳明
郭海
张庆东
-
机构
北京大学人事部副部长、教授
北京大学人事部规划与调配办公室主任、助理研究员
北京大学人事部工资福利办公室副主任
不详
-
出处
《中国高教研究》
北大核心
2004年第B09期48-51,共4页
-
文摘
高校实行岗位津贴制度是一项重大的人事分配制度改革,其目的是通过改革,强化岗位,打破平均主义“大锅饭”、废除职务“终身制”,形成人员“能进能出”、待遇“能高能低”的激励竞争机制,创造有利于优秀人才尽快成长和充分发挥才干的制度环境。四年的实践证明,制度创新可以带来观念更新,引发和带动学校的全方位改革,推进高素质人才培养工作,促进教师队伍建设工作和科研工作。
-
关键词
北京大学
岗位津贴制度
人事分配制度
学校管理
制度创新
-
分类号
G649.2
[文化科学—高等教育学]
-