大学生就业“三微”平台的搭建与思考——以北京大学为例

北京大学学生就业指导服务中心通过搭建学生就业"三微"平台,以微信、微博、微视频为主要形式,满足学生对政策宣讲、市场信息和职业指导等核心业务的需求,实现就业管理、服务、教育的功能,发挥新媒体在学生就业工作中的积极作用并通过一段时期的探索与实践形成有系统、有特色的工作机制。

毕业生求职效率与就业满意度的影响因素研究——以北京大学为例

毕业生求职效率体现在求职成功渠道、求职周期、求职花费、简历投递、面试机会、工作机会等方面,同时也体现在毕业生对就业地点、单位类型、就业行业、起步年薪的期待与现实的差距及职业发展空间、预期工作时间等方面。调查表明,就业地点、起薪收入、单位类型、专业社会需求等工作因素和求职花费、求职困难程度等个人因素对就业满意度具有显著影响。

毕业生求职困惑及指导服务工作对策研究——以北京大学为例

调查表明,不同群体的求职困惑具有显著差异,毕业生求职困惑对毕业生求职效率和就业满意度具有显著影响。具体来说,毕业生求职困惑越少,其求职成功所需要投入的时间和花费就越少;投递同样数量简历能够获得的工作机会越多,起步年薪越高,就业的单位类型和行业类型与预期形成一致的可能性越大,其最终工作满意度也会越高。因此,应针对不同求职进展、不同学历层次、不同学科背景、不同生源地的毕业生群体开展有差异的指导服务工作。