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激励员工就是激发其自我驱动力
1
作者
路宁
《商界(评论)》
2017年第3期89-89,共1页
关于优衣库,其员工培训最大的创新在于它对员工的激励.2016年很多管理实践者都在讲激活,“激活”这个词让我们感觉是一个传统的组织,通过某些方面的激励,能够孕育出有机的新能量。可惜口号一直在喊,而激励始终停留在口头上。关于...
关于优衣库,其员工培训最大的创新在于它对员工的激励.2016年很多管理实践者都在讲激活,“激活”这个词让我们感觉是一个传统的组织,通过某些方面的激励,能够孕育出有机的新能量。可惜口号一直在喊,而激励始终停留在口头上。关于这一点,我们可以参考一下优衣库的做法。
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关键词
激励员工
驱动力
激发
“激活”
员工培训
实践者
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职称材料
题名
激励员工就是激发其自我驱动力
1
作者
路宁
机构
北京大学心理与认知科学学院风险认知与决策实验室
出处
《商界(评论)》
2017年第3期89-89,共1页
文摘
关于优衣库,其员工培训最大的创新在于它对员工的激励.2016年很多管理实践者都在讲激活,“激活”这个词让我们感觉是一个传统的组织,通过某些方面的激励,能够孕育出有机的新能量。可惜口号一直在喊,而激励始终停留在口头上。关于这一点,我们可以参考一下优衣库的做法。
关键词
激励员工
驱动力
激发
“激活”
员工培训
实践者
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
激励员工就是激发其自我驱动力
路宁
《商界(评论)》
2017
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