找不到的“答案”

每个人心里都会有个小野心：弄明白一个终极问题，解决掉生存最根本的困惑。企业也是这样。有些人不能满足于组织问题的暂时性解决，他们总想再做点儿什么。我们都知道组织和人一样最终都会死的，但“基业长青”的愿望从不磨灭；我们都知道很可能并不存在一个管理学的标准答案，对它的思考犹如对哲学终极问题的思考一样是个无底洞，但追寻却从未停止。