“国培计划”集中培训项目实施过程中的有效模式探究--以北京大学的项目实践为例

集中培训项目作为“国培计划”项目中一类重要的项目类型,能直接高效地落实培训目标。作为最早参与“国培计划”的综合性高校,北京大学在实施集中培训项目时,以解决培训实施的专业性和有效性问题为导向,基于学员需求、评估评价、活动设计、文化建设这四个关键环节和要素,形成了四个方面工作模式:“四阶段”迭代调研模式、“引领—协作—实践—反思”一体化培训评价设计模式、“工作坊”研修模式、“四位一体”的共情文化体验浸润模式。为了进一步提高集中培训项目的整体质量,借助“国培计划”推动教师培训专业化的持续发展,更为充分地发挥高校的正向效应。在未来应该构建混合式培训模式新常态,继续以“国培计划”示范引领教师培训模式;灵活设置集中培训项目类型,促进基础教育与高等教育的有效融通;深度研究“国培计划”理论与方法,形成中国特色教师发展体系。

综合性大学提升“国培计划”课程建设质量的基本依据和发展路径——以北京大学的工作实践探索为例(2010—2020年)

课程质量是决定各级各类教师培训效果的根本要素。高度重视课程建设并不断提高课程质量,是保证"国培计划"项目实现预期目标的首要条件。建设高质量、高水平的"国培"项目课程,应遵循党和国家的基本政策要求,借鉴教师发展和成人学习等理论的学理指导,满足一线教师日益变化的实际需求,体现高校在服务社会及学术创新的价值追求。以此为依据,十余年来,北京大学的"国培"课程建设工作经历了教师专业课程、互动生成课程、信息融合课程、多元文化课程建设四个逐步深入和提升的发展阶段,在确保实现培训目标的过程中发挥了综合性大学的独特优势。在新时期,要切实保证并不断提升"国培"的课程质量,高校应在及时总结经验的基础上加强理论的系统学习和研究,制定高质量课程建设的基本要素和标准,建设适用于混合培训模式的课程资源,形成资源共建共享常态化机制。

北京大学“国培计划”项目十年实践历程:“赋魅”“祛魅”与“返魅”的演变

作为最早参与"国培计划"的高校之一,在经历十年中小学教师"国培"实践进程中,为更好地服务于国培项目的一线教师,更好地服务国家教育战略,北京大学不断地调整培训设计思路,改进模式方法,完善培训教育理念,经历了一场从过往至未来的"赋魅""祛魅"到"返魅"回归。

英国教育科技的教师持续专业发展培训工具评析

教师专业化是教育教学改革与发展的关键要素。英国建立了教师专业标准,英国的教育科技企业则在此基础上对教师持续专业发展培训工具的软件平台产品进行了系统开发。对部分培训工具软件平台做了介绍与分析,目的是了解其特点与优势,为促进我国教育装备发展提供有益的借鉴。

大规模同步在线培训设计实施与问题反思——以示范性“国培”北大家校社协同育人项目为例

在线培训成为近几年教师继续教育的主流形式,在线培训实施及成效也成为培训实践者和研究者密切关注的问题。大规模同步在线培训如何实施才能既达成项目总体要求、又满足学员个性需求?本研究以北京大学承担的200人的教育部示范性“国培”家校社在线项目为例,完整呈现了项目设计与实施的过程,并对培训实践效果进行反思,对提升大规模同步在线培训绩效提出改进建议。最后指出,在推进教育数字化战略行动下,探究教师大规模在线培训有效设计实施很有必要。

后疫情时期高校非学历继续教育的发展思考——基于在线培训的设计与实施

通过对疫情冲击下教育行业现状调研,指出高校非学历继续教育在后疫情时期的发展方向之一——在线培训,提出高校非学历继续教育在线培训的设计思路:确定在线培训模式、规划在线培训方案、选用在线培训平台、构建培训评估体系,并对在线培训实施提出五点建议:树立项目品牌,引领产业发展;紧抓师资培养,提升培训质量;借助技术平台,建设班级文化;加强支持服务,保障培训效果;强化研究意识,优化培训路径。

学生能力问题在英国教育与教育科技中的表现

指出了学生能力培养在教育中的必要性,用英国教育改革经验证明关注学生能力问题的重要性,并进一步通过介绍英国教育科技相关产品的特征说明解决学生能力问题的可行性。

英国教育科技的能力测量软件评析

对BESA旗下教育科技企业学生能力测评软件进行了介绍和统计,并客观地做了分析和评论。希望能够在中国教育装备事业发展中起到借鉴和促进作用。