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自主氛围对不同文化价值观员工建言行为的影响机制研究
被引量:
3
1
作者
张靖昊
张燕
+1 位作者
刘翠婷
李芳敏
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第1期36-45,共10页
基于自我决定理论,通过对中国样本和非东亚国家样本分别进行问卷调查,探讨了组织自主氛围对员工心理所有权和建言行为的影响以及员工文化价值观的调节作用。研究结果表明:个人主义正向调节了自主氛围与工作心理所有权的正向关系以及工...
基于自我决定理论,通过对中国样本和非东亚国家样本分别进行问卷调查,探讨了组织自主氛围对员工心理所有权和建言行为的影响以及员工文化价值观的调节作用。研究结果表明:个人主义正向调节了自主氛围与工作心理所有权的正向关系以及工作心理所有权在自主氛围与工作相关建言之间关系中的中介作用;集体主义正向调节了自主氛围与组织心理所有权的正向关系以及组织心理所有权在自主氛围与组织相关建言之间关系中的中介作用。
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关键词
自主氛围
员工建言
文化价值观
心理所有权
个人主义
集体主义
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职称材料
题名
自主氛围对不同文化价值观员工建言行为的影响机制研究
被引量:
3
1
作者
张靖昊
张燕
刘翠婷
李芳敏
机构
北京大学认知和心理科学学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第1期36-45,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(71872004)。
文摘
基于自我决定理论,通过对中国样本和非东亚国家样本分别进行问卷调查,探讨了组织自主氛围对员工心理所有权和建言行为的影响以及员工文化价值观的调节作用。研究结果表明:个人主义正向调节了自主氛围与工作心理所有权的正向关系以及工作心理所有权在自主氛围与工作相关建言之间关系中的中介作用;集体主义正向调节了自主氛围与组织心理所有权的正向关系以及组织心理所有权在自主氛围与组织相关建言之间关系中的中介作用。
关键词
自主氛围
员工建言
文化价值观
心理所有权
个人主义
集体主义
Keywords
climate for autonomy
employee voice
cultural value
psychological ownership
individualism
collectivism
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
自主氛围对不同文化价值观员工建言行为的影响机制研究
张靖昊
张燕
刘翠婷
李芳敏
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022
3
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